廣州獵頭公司常常聽到HR說招聘難，但其實招聘是有技巧的，招聘技巧不夠到位，往往會造成災難，無法留住人才。

想要提高招聘效率，咱們需要將招聘步驟一一拆解，選出重要且可提升空間比較多的步驟，想要招聘到合適的員工，甜薪工場建議HR從候選人、到面率、面試效率三個方面入手提升。

一、足夠多的候選人

想要吸引到足夠多的候選人，需要從兩個方向入手，一是選擇合適的招聘渠道，二是編寫吸有吸引力的崗位JD；

1、招聘渠道

對于HR來說，想要招到合適的人才，就要善于使用組合渠道策略，而善于使用招聘渠道的前提是了解各個渠道的特性、人群以及公司的現(xiàn)狀，比如：

對于處于成長期的企業(yè)，各層次的人才需求量很大，這時可以選擇前程無憂、智聯(lián)招聘等具有巨大簡歷量的綜合性招聘網(wǎng)站。
如果需要高級管理人員，則可以通過獵聘網(wǎng)或者獵頭招聘。
如果需要基層人才，可以選擇58同城、趕集網(wǎng)等分類信息網(wǎng)站或者現(xiàn)場招聘、人才市場等見效快的方式。
如果需要性價比更高的人才可以選擇遠程招聘的方式。
而需要更精準的人才則可以選擇垂直類招聘網(wǎng)站，比如專注于互聯(lián)網(wǎng)人才的拉勾網(wǎng)、秒聘網(wǎng)，醫(yī)學類人才的丁香網(wǎng)等。

建議HR除了主流的招聘網(wǎng)站之外，還要經(jīng)常了解各個新興的招聘渠道，這里也分享6大類小眾的招聘渠道和方法，希望可以給HR帶來一些新思路。

隨著遠程辦公的發(fā)展以及Z世代員工步入職場，我們的工作模式也在不斷的發(fā)生著變化，越來越多的年輕人都希望尋找更急安靈活自由的工作，傳統(tǒng)的辦公方式已經(jīng)變的不再有吸引力；

作為HR或許可以嘗試，在某些崗位通過一些遠程辦公平臺招聘人才，開啟靈活辦公模式，順應變化，追隨阿里、攜程等大廠的腳步。

作為一個聚合工作需求方與自由職業(yè)者、遠程工作的服務平臺，憑借從業(yè)人力資源10余載的豐富經(jīng)驗，為企業(yè)高效、快捷提供各種遠程工作人才，省事又省力。

全面覆蓋文案寫作、創(chuàng)意設計、視頻剪輯、IT程序員等多種崗位，目前甜薪工場已經(jīng)吸引了5w+優(yōu)質(zhì)工作者入駐；

規(guī)范的工作流程，使得工作者與平臺粘性高，合作門檻低，而且薪資水平規(guī)范，不會出現(xiàn)高薪低能的烏龍事件。

而且，甜薪工場的整體運營架構(gòu)、工作結(jié)算支付流程要公開透明的多，遠程人員也都是有著多年工作經(jīng)驗的人。

②社交招聘網(wǎng)站

這類平臺聚集了大量的真實用戶，說白了就是利用一些大平臺的紅利來曝光我們自己；常見的平臺有LinkedIn、脈脈、微博、貼吧、豆瓣、知乎、小紅書等平臺，也是不錯的選擇

③垂直類平臺

去一些專業(yè)性很強的社區(qū)或者平臺。比如，招聘文案策劃、市場推廣、可以嘗試去豆瓣等文藝、創(chuàng)意類的網(wǎng)站。

多泡在專業(yè)論壇、行業(yè)社區(qū)、產(chǎn)品粉絲群里，仔細觀察你需要的人才，然后精準聯(lián)系。若他沒興趣，嘗試獲得他的一度和二度人脈。

④熱門社交媒體

無論是自己的朋友圈，還是其他的熱門平臺，都可以作為你尋找人才的基地。

另外大家還可以善用一些新媒體渠道來進行招聘，比如微博、知乎、小紅書、公眾號、抖音、快手等平臺，根據(jù)平臺規(guī)則選擇合適的形式，都可能碰到潛在的候選人。

另外在創(chuàng)始團隊的個人公眾號和微博發(fā)招聘廣告。若創(chuàng)始團隊沒有，可以考慮說服其建立，這也是打造公司雇主文化的一種手段。

⑤各種垂直社群

很多行業(yè)或崗位都會有對應的群，比較典型的像HR群、新媒體運營群、視頻剪輯群、IT程序員群等，大家可以找找對應的群，積極入群，偶爾插播招聘廣告都是很不錯的；

另外也可以主動添加一些用戶，通過朋友圈信息來進一步觸達用戶，當然也要注意辨別別浪費時間在同城HR群中，她們跟你一樣缺人。

除了招聘渠道的選擇外，崗位JD的編寫也是非常重要的，可以說一份好的崗位JD，不亞于一篇爆文的效果，但是怎樣才能夠?qū)懗鲎銐蛭说膷徫籎D呢，

按照這個公式：妥妥的寫出爆文JD：

先放出看似有競爭力的點，然后將冷冰冰的描述改為引發(fā)人類美好感情的畫面性描述，通過反差等手段制造爆點。

二、到面率的提升

到面率也是招聘中非常重要的階段，相比HR們都遭受到被候選人放鴿子的情況吧，而候選人放鴿子的原因也是各式各樣，只有你想不到，沒有候選人說不出來的理由，針對此現(xiàn)象，人事星球建議大家要懂得這些面試邀約技巧。

1、走心有效的電話面試

HR在邀約面試時，不僅需要足夠的了解崗位JD，還需要通過電話面試充分了解，將機械化的約面變成有效溝通，可參考一下電話面試話術(shù)：

①通過全稱確認對方身份，如：你好，請問是XXX小姐/先生嗎？

②詢問是否方便說話表示尊重。

③清晰的自我介紹和公司介紹，如：我是XXX公司的HR XXX，看到您正在找XXX崗位的工作，您的簡歷我們仔細拜讀后覺得與我們XX崗位很匹配，不知道您是否感興趣了解一下？

④詳細介紹公司情況，崗位情況、工作時間福利等基本信息，至少突出三個吸引候選人的優(yōu)勢

⑤再次確認候選人狀態(tài)（是否在職和離職狀態(tài)）、目前對崗位的興趣，以及相關(guān)工作經(jīng)驗等信息

⑥意查收，面試邀約通知建議附上公司及崗位介紹、面試地點及路線、聯(lián)系人信息等

2、提高招聘效率的小技巧

①篩選簡歷要用心，最好找用人部門確認匹配度，這是提高招聘效率的基礎(chǔ)；

②電話時間要注意，避免過早、避免午休時間，在職者如果不方便說話可以問是否能通過微信或QQ聊，或者另約時間電話溝通；

③面試時間要根據(jù)候選人所在地靈活調(diào)整，距離較遠可以選擇下午，在職者盡量選下班或周末比較方便的時間。

④保持溝通，建議電話結(jié)束后添加候選人微信QQ等社交聯(lián)系方式，可幫助提醒候選人，提高到面率。

三、面試效率

面試效率也是招聘過程中的重要一環(huán)，時間過長或過短對招聘效果來講都不理想，建議HR根據(jù)不同崗位選擇不同的側(cè)重點以及面試方法。

如普通崗位可重點關(guān)注作經(jīng)歷或者個人能力與崗位的匹配度，企業(yè)文化匹配度。

而中層管理崗需要考察協(xié)調(diào)能力、一定的領(lǐng)導力和情緒控制力、結(jié)構(gòu)化思維或依據(jù)戰(zhàn)略目標分解工作的能力；

高層管理崗則需要關(guān)注領(lǐng)導力、戰(zhàn)略定位理解力和引導力、業(yè)績導向

根據(jù)不同的情況進行靈活調(diào)整時HR招聘時需要掌握的技巧之一，如果你能夠?qū)⒁陨先c運用到實戰(zhàn)中，并不斷優(yōu)化提升，將會對招聘工作帶來意想不到的效果；甜薪工場也將持續(xù)為大家分享HR招聘技巧；