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2024年海外高層次人才引進計劃（浙江企業(yè)全球招賢納士）
2024-01-05浙江長興縣36家科技企業(yè)面向全球高薪引進高層次人才一、招聘要求：學(xué)歷：博士學(xué)歷要求：外國企業(yè)高技術(shù)人才和高層管理人才，知名大學(xué)副教授（相當(dāng)于副教授級）或科研機構(gòu)的人才，世界一流企業(yè)中高級技術(shù)人才，科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)（STEM）或人文社科、文化藝術(shù)領(lǐng)域緊缺急需專業(yè)人才。二、企業(yè)介紹、招聘職位及專業(yè)方向：（一）浙江某集團總部位于浙江湖州，從綠色動力電池生產(chǎn)制造起步，現(xiàn)已發(fā)展成為全球領(lǐng)先的綠色能源系統(tǒng)解決方案商，核心業(yè)務(wù)包括新能源電池系統(tǒng)、資源循環(huán)再利用和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)三大板塊。1···
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廣州獵頭公司排名企業(yè)薪酬體系設(shè)計八大流程
2023-03-03合理的薪酬體系不僅可以吸引、保留、激勵人才，也同時淘汰不合格的、績效表現(xiàn)不佳的員工。因此薪酬設(shè)計的原則是“對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭力”。企業(yè)薪酬體系的設(shè)計主要是基于職位價值和業(yè)績導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)即職位績效薪酬形式是目前薪酬設(shè)計的主流。通過下面八個步驟進行職位薪酬的設(shè)計。第一步：戰(zhàn)略理解薪酬體系是 組織與人力資源管理整個系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)。一個設(shè)計良好的薪酬體系直接與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃相聯(lián)系，從而使員工能夠把他們的努力和行為集中到幫助組織在市場中競爭和生存的方向上去。一個公司薪酬體···