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廣州獵頭公司排名企業(yè)薪酬體系設計八大流程
2023-03-03合理的薪酬體系不僅可以吸引、保留、激勵人才，也同時淘汰不合格的、績效表現(xiàn)不佳的員工。因此薪酬設計的原則是“對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭力”。企業(yè)薪酬體系的設計主要是基于職位價值和業(yè)績導向的薪酬結(jié)構即職位績效薪酬形式是目前薪酬設計的主流。通過下面八個步驟進行職位薪酬的設計。第一步：戰(zhàn)略理解薪酬體系是 組織與人力資源管理整個系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)。一個設計良好的薪酬體系直接與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃相聯(lián)系，從而使員工能夠把他們的努力和行為集中到幫助組織在市場中競爭和生存的方向上去。一個公司薪酬體···