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廣州及深圳人才分析
2022-08-20報(bào)告顯示，廣州和深圳互為人才外流目標(biāo)城市的第1位；廣州2017-2021年人才凈流入且持續(xù)穩(wěn)定增長。1、流動(dòng)人才主要集中在這些行業(yè)報(bào)告通過分析招聘平臺有求職行為用戶數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，在求職人才中，約四成為跨城求職者，即現(xiàn)居住城市和簡歷投向城市不同的流動(dòng)人才，2021年跨城求職者比2020年增加7.4%。2021年流動(dòng)人才中18-30歲人才占比64.4%，高于求職總體的59.4%，30歲以下人才更有可能跨城求職。從學(xué)歷看，2021年流動(dòng)人才中56%為本科及以上學(xué)歷，高于求職總體的47%···
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一個(gè)人在一個(gè)企業(yè)（行業(yè)）待得太長并不是一件好事。一般來說，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在一個(gè)企業(yè)待的時(shí)間超過5年或者其他行業(yè)在一家企業(yè)超過8年就算“待得太長”的范疇，這類人會(huì)表現(xiàn)出4個(gè)問題： 1、應(yīng)對外部/職場變化的能力不強(qiáng)，視野嚴(yán)重受限，思維上比較固化和保守，缺乏變通和創(chuàng)新思維； 2、做事比較猶豫不決，遇到機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)的時(shí)候，一般選擇退縮，思前顧后，為了求穩(wěn)裹足不前，缺乏改變的勇氣。很多時(shí)候，把簡單的問題想得過于復(fù)雜，不斷放大做事的難度，結(jié)果自己把自己嚇住了不敢動(dòng)了，所以這···
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芯片是怎么做成的
2022-09-10芯片制造的整個(gè)過程包括芯片設(shè)計(jì)、芯片制造、封裝制造、測試等。芯片制造過程特別復(fù)雜。首先是芯片設(shè)計(jì)，根據(jù)設(shè)計(jì)要求，生成“圖案”1、晶片材料晶片材料的成分是硅，硅又是由石英沙精制而成。將硅提純后制成硅棒，成為制造集成電路的石英半導(dǎo)體材料。將其切片就是芯片制作具體需要的晶圓。2、晶圓涂層/膜晶圓涂層可以抵抗氧化和溫度，其材料也是光阻的一種。3、晶圓光刻顯影、 蝕刻首先，在晶圓（或基板）表面涂覆一層光刻膠并干燥。干燥的晶片被轉(zhuǎn)移到光刻機(jī)上。通過掩模，光將掩模上的圖案投射到晶圓表面的光···
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醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及行業(yè)趨勢
2022-08-27一、醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀隨著國內(nèi)外疫苗需求量較大、企業(yè)產(chǎn)銷兩旺等因素影響，我國醫(yī)藥制造業(yè)強(qiáng)勁增長。2021年，中國醫(yī)藥制造業(yè)的營業(yè)收入為29288.5億元，較上年增加4431.2億元，同比增長20.1%；醫(yī)藥制造業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤總額6271.4億元，較上年增加2764.7億元，同比增長77.9%。近幾年國內(nèi)外疫苗需求量大，疫苗公司的盈利能力大幅提升。以萬泰生物和智飛生物為例，2021年，萬泰生物實(shí)現(xiàn)營收57.50億元，同比增長144.25%，凈利潤20.16億元，同比增長197.83%···
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你了解深圳獵頭公司是如何培養(yǎng)新人的嗎？
2022-08-16每個(gè)公司都需要源源不斷的人員，深圳獵頭公司也不例外，獵頭公司是如何培養(yǎng)新人的呢？接下來我們一起來了解一下。深圳獵頭培養(yǎng)新的獵頭有三個(gè)要點(diǎn)要注意的內(nèi)容：1.加快認(rèn)可企業(yè)文化。深圳獵頭認(rèn)為，新人剛踏入公司時(shí)，難免會(huì)感到陌生，很難融入團(tuán)隊(duì)氛圍。這對新獵頭接手新工作會(huì)有一定影響。如果新的獵頭不認(rèn)同企業(yè)文化，他們將很難在企業(yè)長期發(fā)展。深圳獵頭建議獵頭公司迎接新獵頭的第一件事，就是把他們介紹到公司的組織架構(gòu)中，快速融入集體。而且獵頭公司也可以安排相應(yīng)的培訓(xùn)，新的獵頭通過一系列的培訓(xùn)會(huì)更快···
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深圳中小型企業(yè)如何選擇人力資源服務(wù)
2022-08-01大企業(yè)一般都會(huì)擁有自己的人力資源部門，中小型企業(yè)規(guī)模較小，各方面的考慮會(huì)選擇人力資源服務(wù)，在公司選擇人力資源服務(wù)時(shí)有哪些需要考慮的呢？第一、建立完善的人力資源管理體系，中小企業(yè)或剛起步的企業(yè)，相關(guān)的制度還不夠完善，選擇人力資源服務(wù)，可以幫助企業(yè)建立更完善的人力資源管理體系，人力資源公司可以幫助中小企業(yè)打破陳舊的管理模式，制定更清晰、實(shí)用的崗位規(guī)范，幫助企業(yè)建立先進(jìn)的人力資源管理信息系統(tǒng)。第二、幫助企業(yè)留住更多的優(yōu)秀人才對于任何企業(yè)來說，人才安全問題，人力資源,外包,佛山獵頭公···
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如何利用獵頭快速通過試用期
2022-07-25候選人入職成功不代表著獵頭顧問的工作完結(jié)，候選人的入職才算是真正的開始，候選人能成功通過試用期才能顯出獵頭顧問的推薦精準(zhǔn)。如何利用獵頭快速通過試用期呢？獵頭顧問從中作為一個(gè)牽橋搭線的作用，但也不可忽視這小小的作用，在候選人入職之后，獵頭顧問更應(yīng)該發(fā)揮自己的作用，去幫助候選人通過試用期，這里說的幫助只是在難題的解答上，或者是思維的引導(dǎo)，不是說的幫候選人完成他的項(xiàng)目、或者工作之類的。用這樣的方法確保候選人通過試用期來拿到獵頭服務(wù)的傭金只會(huì)敗壞獵頭公司的名聲以及斷送自己的前程。讓候···
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廣州獵頭公司面試求職者就跳槽會(huì)考核哪些點(diǎn)？
2022-06-06目前，國內(nèi)獵頭行業(yè)發(fā)展向成熟期發(fā)展，成為行業(yè)知名獵頭公司卻不多。獵頭行業(yè)的性質(zhì)導(dǎo)致人員流動(dòng)性大，不同行業(yè)應(yīng)聘獵頭這個(gè)崗位的人數(shù)越來越多，但是知名獵頭公司招聘獵頭的要求也逐步提高。知名獵頭公司面試官就跳槽問題會(huì)考核求職者哪些點(diǎn)？一、能力面試官了解求職者的辭職原因，是想知道求職者是自愿離職，還是因?yàn)槠渌虑楸粍?dòng)離職的，目的是考察求職者能不能勝任公司里的崗位；求職者在上一家公司是被動(dòng)離職的，那說明該求職者不是得罪了領(lǐng)導(dǎo)，就是工作能力過差；要是求職者是主動(dòng)離職的，那說明能力和人際關(guān)系···
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廣州獵頭公司帶您了解簡歷的重要性
2022-05-31目前，在職場競爭如此激烈的情況下，如何讓自己脫穎而出，有更多的就業(yè)選擇機(jī)會(huì)，多一份機(jī)會(huì)呢？選擇一家靠譜的獵頭公司并找到專業(yè)的獵頭顧問，能讓你的職場道路走的更加順暢，那么如何讓獵頭快速找到呢？1.做一份真實(shí)有效全面的簡歷簡歷就是自己的一張名片，在求職過程中，大家彼此都是不認(rèn)識的，別人只能通過你的簡歷來了解你的情況，還有很多人說自己明明投了很多公司的簡歷，但是都沒有得到面試邀請的機(jī)會(huì)。自己工作履歷挺好的，但是為什么投自己感興趣公司的簡歷，都沒有面試邀請的機(jī)會(huì)。反而是那些自己沒有投···
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怎么選擇獵頭公司排名中的公司
2022-05-24獵頭，從一般意義上來說就是獵取人才，也就是對人才的挖掘、追蹤、最終甄選出來高級人才，是一種尋找優(yōu)秀人力資源的人才招聘方式。獵頭公司就是一種為企業(yè)尋找高級或者專業(yè)的人才的中介公司，是為企業(yè)搜尋高級人才的服務(wù)機(jī)構(gòu)。但是獵頭公司排名哪家可信賴？應(yīng)該怎么選擇獵頭公司排名中的公司？一、服務(wù)流程服務(wù)流程是一個(gè)獵頭公司進(jìn)行人才甄選并且適用合適企業(yè)的一整套流程。對于這樣的服務(wù)流程，需要簡單清晰，能夠比較容易的被客戶明白進(jìn)程。另一個(gè)方面就是高效，從接受委托到派出人才，再而是企業(yè)對人才的面試，最···
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廣州獵頭為人才傳授應(yīng)對“薪資面議”公司的方法
2022-05-20隨著時(shí)代的發(fā)展，很多求職者都會(huì)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在發(fā)布招聘崗位會(huì)寫上“薪資面議”。這是企業(yè)對薪資水平采取保密采取的策略，同時(shí)也是為了規(guī)避競爭公司挖角或者被競爭公司的薪資打壓。那么人才面對這樣的情況如何為自己爭取更大的利益？專業(yè)獵頭為大家講解一下自己的看法。1、評估薪資水平對于薪資采取面議方式的企業(yè)，可能會(huì)詢問求職者的期望薪資。但由于企業(yè)采取的薪酬策略或者薪酬結(jié)構(gòu)不同，即使同行業(yè)中也會(huì)有較大的差異，所以對于這種薪資面議的企業(yè)需要先了解企業(yè)情況，包括基本情況、規(guī)模、薪酬結(jié)構(gòu)、招聘原因等，···
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廣州獵頭公司合作主要分為哪幾步？
2022-05-14如今，很多企業(yè)為了能夠吸引更多優(yōu)質(zhì)人才大都選服務(wù)好的專業(yè)獵頭公司讓其幫助企業(yè)，由于專業(yè)獵頭公司具有廣泛的人脈和特殊的人才挖掘手段，能夠快速幫助企業(yè)尋找人才，因此有前景的專業(yè)獵頭公司吸引力大批企業(yè)前來咨詢合作事宜。那么與專業(yè)獵頭公司合作主要分為哪幾步？第一步：接觸，初步了解企業(yè)想要與有前景的專業(yè)獵頭公司進(jìn)行合作首先企業(yè)應(yīng)該與其有初步的接觸，使專業(yè)獵頭公司可以初步了解企業(yè)的招聘需求情況，判斷企業(yè)所需求的職位是否需要通過獵頭的方式進(jìn)行操作，向企業(yè)初步介紹獵頭公司服務(wù)的基本情況、收費(fèi)···
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廣州獵頭公司如何服務(wù)客戶？
2022-05-12目前，國內(nèi)獵頭行業(yè)的發(fā)展逐漸成熟，獵頭市場規(guī)模越來越大，吸引客戶與人才的注意，因而獵頭承擔(dān)著為客戶、人才服務(wù)的角色。但總體而言服務(wù)能力卻跟不上客戶的需求，加上獵頭公司發(fā)展良莠不齊，那么好的獵頭公司如何服務(wù)客戶？一、服務(wù)流程好的獵頭公司在為客戶服務(wù)的過程中，都會(huì)有完整的服務(wù)流程。因?yàn)橐患液玫墨C頭公司不僅僅要維護(hù)行業(yè)口碑，還要通過完整的服務(wù)流程，獲取客戶的信任，以求長期合作。為此，企業(yè)在尋找獵頭公司合作的時(shí)候，可以先了解獵頭公司招聘是否有相應(yīng)的方案，獵頭服務(wù)的范圍是怎樣的。如果簽···
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廣州獵頭公司如何收費(fèi)？
2022-05-09獵頭公司作為一個(gè)外來行業(yè)，隨著中國經(jīng)濟(jì)規(guī)模的擴(kuò)大，越來越被中國的公司所認(rèn)可，大量公司產(chǎn)生用人需求時(shí)就經(jīng)常會(huì)委托獵頭公司提供招聘服務(wù)。中國經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張疊加老齡化帶來的從業(yè)人員減少，顯著增加了用人方的招聘難度，在依靠傳統(tǒng)的招聘渠道無法滿足招聘需求時(shí)，找獵頭公司幫助招聘是不二選擇，這類雇主大到跨國公司，小到幾個(gè)人的工作室，從政府機(jī)構(gòu)企事業(yè)單位到各類性質(zhì)公司?？梢哉f獵頭招聘已經(jīng)是企業(yè)發(fā)展?jié)櫥瑒┖徒M織味精。適應(yīng)這么龐雜的獵頭市場需求，獵頭公司提供的服務(wù)是不一樣的，對應(yīng)的獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也不···
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1.獵頭行業(yè)是趨向咨詢服務(wù)行業(yè)，獵頭顧問的基本工作就打電話跟客戶與候選人溝通，在為客戶，候選人提供服務(wù)的同時(shí)，隨著而來的問題和挫折也無處不在。常常會(huì)遭客戶拒絕電話或者候選人回絕了Offer之類的情況，這就需要你堅(jiān)韌，樂觀的心態(tài)來調(diào)整自己的情緒，堅(jiān)持繼續(xù)打下去。如果面對這種枯燥，高壓的工作，無法適應(yīng)者就不要干獵頭顧問。2.學(xué)習(xí)素質(zhì)獵頭行業(yè)是一個(gè)與人打交道的行業(yè)，涉足不同領(lǐng)域，不同行業(yè)，這就要求獵頭們保持一顆好奇心。除了自己多看書和雜志只外，更是要抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)向行業(yè)專家、從業(yè)人···
