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一個人多久時間跳槽一次比較好（廣州獵頭公司獵頭推薦經(jīng)典文章）
2023-01-04一個人在一個企業(yè)（行業(yè)）待得太長并不是一件好事。一般來說，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在一個企業(yè)待的時間超過5年或者其他行業(yè)在一家企業(yè)超過8年就算“待得太長”的范疇，這類人會表現(xiàn)出4個問題： 1、應對外部/職場變化的能力不強，視野嚴重受限，思維上比較固化和保守，缺乏變通和創(chuàng)新思維； 2、做事比較猶豫不決，遇到機會和挑戰(zhàn)的時候，一般選擇退縮，思前顧后，為了求穩(wěn)裹足不前，缺乏改變的勇氣。很多時候，把簡單的問題想得過于復雜，不斷放大做事的難度，結果自己把自己嚇住了不敢動了，所以這···
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廣州獵頭HR公司總監(jiān)如何搭建企業(yè)人力資源管理體系?
2022-11-19廣州獵頭HR公司總監(jiān)如何搭建企業(yè)人力資源管理體系?這樣可以幫助大家更好的發(fā)現(xiàn)人才，具體內(nèi)容可以閱讀廣州獵頭公司以下內(nèi)容，希望可以幫助到大家：一、制定公司行政規(guī)章制度。 二、建立公司組織架構。 三、明確崗位責任書和崗位職責。 四、 制定招聘與錄用的標準。 五、 制定培訓計劃。 六、 制定績效考核標準。 七、 制定薪酬與福利。 以上各項，應建立相應的流程用以指導實際工作的開展，同時注意細節(jié)問題，做好各項工作備忘··· -
這些標準決定了獵頭對人才的選擇
2022-03-071.工作經(jīng)驗豐富：一個員工能在一個行業(yè)工作10年以上，那么人員的工作經(jīng)驗工作閱歷都是極其寶貴的，相對于專業(yè)的理論知識，專業(yè)的工作經(jīng)驗還是更能適應崗位需求,而且能給企業(yè)帶來資源和人脈等等，對企業(yè)來說簡直百利而無一害，因此此類人才也較受獵頭青睞。5.“有用的人”：百度百科中人才的定義為“具有一定的專業(yè)知識或專門技能，進行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者”。從狹義方面來說高端人才是能給企業(yè)帶來巨大效益資本的人才。2.品德修養(yǎng)佳：一個人的專業(yè)水平十分···