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廣州及深圳人才分析
2022-08-20報(bào)告顯示，廣州和深圳互為人才外流目標(biāo)城市的第1位；廣州2017-2021年人才凈流入且持續(xù)穩(wěn)定增長。1、流動(dòng)人才主要集中在這些行業(yè)報(bào)告通過分析招聘平臺(tái)有求職行為用戶數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，在求職人才中，約四成為跨城求職者，即現(xiàn)居住城市和簡歷投向城市不同的流動(dòng)人才，2021年跨城求職者比2020年增加7.4%。2021年流動(dòng)人才中18-30歲人才占比64.4%，高于求職總體的59.4%，30歲以下人才更有可能跨城求職。從學(xué)歷看，2021年流動(dòng)人才中56%為本科及以上學(xué)歷，高于求職總體的47%···
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評估獵頭顧問專業(yè)素養(yǎng)的具體方法有哪些？
2024-11-14評估獵頭顧問的專業(yè)素養(yǎng)可以從以下幾個(gè)具體方法入手：一、知識(shí)儲(chǔ)備評估行業(yè)知識(shí)深度與廣度面談詢問：通過面對面交流或電話溝通，詢問獵頭顧問關(guān)于目標(biāo)行業(yè)的發(fā)展趨勢、市場動(dòng)態(tài)、主要企業(yè)競爭態(tài)勢等內(nèi)容。例如，在評估專注于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的獵頭顧問時(shí)，可以問 “您對當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人工智能賽道發(fā)展趨勢有什么看法？”“您能列舉幾個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新興的細(xì)分領(lǐng)域嗎？” 一個(gè)專業(yè)的獵頭顧問應(yīng)該能夠準(zhǔn)確、有條理地回答這些問題，展示出對行業(yè)宏觀環(huán)境的了解。案例分析：要求獵頭顧問分享其在特定行業(yè)的成功案例，并詳細(xì)···
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廣州企業(yè)人才招聘的痛點(diǎn)與解決方案
2024-11-13在廣州這座充滿活力的國際化大都市，企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀的人才。然而，在人才招聘過程中，廣州的企業(yè)常常面臨著一系列痛點(diǎn)。 一、廣州企業(yè)人才招聘的痛點(diǎn) 1. 人才競爭激烈 廣州作為中國重要的經(jīng)濟(jì)中心和商貿(mào)城市，吸引了眾多企業(yè)的入駐。這使得人才市場競爭異常激烈，企業(yè)在招聘過程中往往需要與眾多競爭對手爭奪有限的人才資源。尤其是對于一些熱門行業(yè)和高端職位，企業(yè)可能需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力才能找到合適的人選。 2. 人才需求與供給不匹配 一方面，企業(yè)對人才的需求越來···
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未來獵頭行業(yè)的發(fā)展趨勢對人力資源管理有哪些影響？
2024-11-08未來獵頭行業(yè)的發(fā)展趨勢對人力資源管理有以下影響： 1. 人才獲取方面： - 效率提升：獵頭行業(yè)的數(shù)字化與智能化發(fā)展，能為人力資源管理提供更高效的人才獲取途徑。大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)可快速篩選、匹配大量候選人信息，幫助企業(yè)人力資源部門更精準(zhǔn)地找到符合崗位要求的人才，縮短招聘周期，提高招聘效率。例如，智能招聘系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)設(shè)定的崗位標(biāo)準(zhǔn)，自動(dòng)從海量簡歷中篩選出合適的候選人，減少人工篩選的工作量和誤差。 - 渠道拓展：未···
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借助行業(yè)活動(dòng)提升知名度和美譽(yù)度的企業(yè)范例
2024-11-06除了華為和可口可樂，還有許多企業(yè)在行業(yè)活動(dòng)中大放異彩，有效提升了自身的形象。 小米公司是一個(gè)很好的例子。小米積極參與各類科技產(chǎn)品展會(huì)，如中國國際數(shù)碼互動(dòng)娛樂展覽會(huì)（ChinaJoy）和國際消費(fèi)電子展（CES）。在這些活動(dòng)中，小米展示了其豐富的產(chǎn)品線，從智能手機(jī)到智能家居設(shè)備。例如在CES上，小米展示了其最新款的小米手環(huán)，它具有先進(jìn)的健康監(jiān)測功能，如連續(xù)血氧監(jiān)測、睡眠分析等。小米的展位設(shè)計(jì)充滿科技感，通過互動(dòng)體驗(yàn)區(qū)讓參觀者親自感受產(chǎn)品的便捷和智能。同時(shí)，小米的高管和產(chǎn)品經(jīng)···
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借助行業(yè)活動(dòng)提升企業(yè)形象的成功案例
2024-11-06在商業(yè)世界中，許多企業(yè)通過巧妙地利用行業(yè)活動(dòng)，成功地提升了自身的知名度和美譽(yù)度。 華為是一個(gè)典型的例子。華為積極參與世界移動(dòng)通信大會(huì)（MWC）這一全球性的行業(yè)盛會(huì)。在展會(huì)上，華為展示了其最前沿的5G技術(shù)解決方案。例如，通過現(xiàn)場演示5G網(wǎng)絡(luò)下的超低延遲、超高帶寬應(yīng)用場景，如8K高清視頻實(shí)時(shí)傳輸、遠(yuǎn)程醫(yī)療手術(shù)操作等。其精心設(shè)計(jì)的展位猶如一個(gè)科技展覽館，從巨大的5G基站模型到小型的5G終端設(shè)備，全方位展示了華為在5G領(lǐng)域的深厚技術(shù)積累。華為的技術(shù)專家還會(huì)在大會(huì)的論壇環(huán)節(jié)分享5···
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人力資源部如何實(shí)現(xiàn)高效人才招聘？
2024-11-02人才在當(dāng)今競爭激烈的人才市場中，企業(yè)人力資源部要想高效地招募到合適的人才，在招聘渠道的選擇上做到精準(zhǔn)定位至關(guān)重要。 首先，深入了解企業(yè)自身需求是精準(zhǔn)定位的基礎(chǔ)。人力資源部需要與各部門緊密合作，明確不同崗位的具體要求。例如，對于技術(shù)研發(fā)崗位，要確定所需的專業(yè)技能、學(xué)歷背景以及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等。如果是招聘軟件工程師，可能需要具備熟練掌握某種編程語言、有大型項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)等條件。對于市場營銷崗位，則更注重溝通能力、創(chuàng)新思維和對市場動(dòng)態(tài)的敏感度。通過詳細(xì)的崗位分析，人力資源部可以勾勒出···
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HR經(jīng)理如何招聘渠道選擇上做到精準(zhǔn)定位？
2024-11-02企業(yè)人力資源部要在招聘渠道選擇上做到精準(zhǔn)定位，需要考慮以下幾個(gè)關(guān)鍵步驟：一、深入分析招聘需求崗位特點(diǎn)剖析首先要對招聘崗位進(jìn)行詳細(xì)的分類和分析。對于技術(shù)崗位，如軟件工程師、數(shù)據(jù)分析師等，需要重點(diǎn)關(guān)注候選人的專業(yè)技能和知識(shí)體系。例如，軟件工程師崗位可能要求熟練掌握多種編程語言、熟悉軟件開發(fā)流程和算法。而對于銷售崗位，更注重溝通能力、市場洞察力和抗壓能力。考慮崗位的級別和經(jīng)驗(yàn)要求。初級崗位可能更適合從校園招聘或通過線上招聘平臺(tái)尋找應(yīng)屆畢業(yè)生；中級崗位可以從有一定工作經(jīng)驗(yàn)的在職人員中···
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廣州獵頭公司現(xiàn)狀如何？獵頭公司如何突破發(fā)展瓶頸？
2024-10-302024年廣州獵頭公司的現(xiàn)狀?2024年，廣州獵頭公司的現(xiàn)狀呈現(xiàn)出以下幾個(gè)主要特點(diǎn)：?行業(yè)競爭加劇?：獵頭行業(yè)的競爭日益激烈，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等熱門領(lǐng)域，許多獵頭公司在收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和保證期等合同條款上做出大幅度讓步，以期獲得企業(yè)合約?。?經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響?：全球經(jīng)濟(jì)的不確定性和下行壓力使得企業(yè)在招聘高端人才時(shí)更加謹(jǐn)慎，減少了外部招聘的依賴，尤其是對沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的高端人才?。?市場需求變化?：隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，企業(yè)對新能源、數(shù)字化服務(wù)等領(lǐng)域的高端人才需求不斷增加，獵頭公司···
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廣州獵頭公司發(fā)展現(xiàn)狀以及機(jī)遇
2024-10-24數(shù)量眾多、競爭激烈、服務(wù)質(zhì)量參差不齊?廣州的獵頭公司數(shù)量眾多，競爭激烈，服務(wù)質(zhì)量參差不齊?。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，廣州的獵頭公司超過1000家，如果加上兼營獵頭業(yè)務(wù)的中介公司，數(shù)量更多?。這種數(shù)量龐大的市場意味著競爭非常激烈，各家公司為了爭奪市場份額，不得不提供高質(zhì)量的服務(wù)以吸引客戶?。?廣州獵頭公司的服務(wù)質(zhì)量和成功率存在差異?。根據(jù)一份《全國獵頭獵取人才行為大數(shù)據(jù)報(bào)告》，廣州獵頭公司的成功率大約為1/20，即每20個(gè)職位中只有1個(gè)成功?。這表明在廣州獵頭市場中，雖然公司數(shù)量眾多，但成功···
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廣州高科技企業(yè)人才需求以及薪資如何？
2024-09-23廣州高科技企業(yè)的人才需求主要集中在以下幾個(gè)方面：?新一代信息技術(shù)?領(lǐng)域，包括CTO（首席技術(shù)官）、產(chǎn)品經(jīng)理/主管、項(xiàng)目經(jīng)理/主管、軟件工程師、硬件工程師、大數(shù)據(jù)分析工程師、UI設(shè)計(jì)師、WEB前端開發(fā)工程師、多媒體/游戲開發(fā)工程師、算法工程師、系統(tǒng)架構(gòu)師、移動(dòng)開發(fā)工程師、運(yùn)維工程師、信息安全工程師、通信專業(yè)技術(shù)人員等?。?人工智能?領(lǐng)域，包括技術(shù)總監(jiān)、AI工程師、軟件工程師、硬件工程師、數(shù)據(jù)工程師/分析師、大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、后臺(tái)開發(fā)工程師、平臺(tái)開發(fā)工程師、數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師、系統(tǒng)···
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2024年廣州獵頭公司面臨哪些發(fā)展問題？廣州獵頭公司該如何突破發(fā)展？
2024-09-032024年廣州獵頭公司面臨的發(fā)展問題主要包括經(jīng)濟(jì)下行壓力、甲方招聘收縮、獵頭費(fèi)率下調(diào)、回款周期延長、保證期延長、全額退款等霸王條款當(dāng)?shù)?，以及人才交付難度加大。??經(jīng)濟(jì)下行壓力?：由于宏觀經(jīng)濟(jì)的不確定性和下行壓力，企業(yè)對高端人才的需求有所減少，導(dǎo)致獵頭行業(yè)的職位數(shù)量下降?。?甲方招聘收縮?：疫情后經(jīng)濟(jì)的下行導(dǎo)致招聘全面收縮、市場規(guī)?？s減，獵頭公司不得不面對甲方需求減少的現(xiàn)狀，這意味著僅開放的需求會(huì)有多家獵企競爭。而且很多大廠，更是非供應(yīng)商系統(tǒng)內(nèi)的獵頭不用，導(dǎo)致獵頭公司在尋找客戶···
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廣州有哪些高層次人才需求？廣州高層次薪資以及福利待遇如何？
2024-08-31廣州對高層次人才的需求主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：?科技創(chuàng)新人才?：廣州誠邀具有博士學(xué)位的專家學(xué)者，要求在國際知名企業(yè)擔(dān)任高級職務(wù)或已成為國內(nèi)企業(yè)技術(shù)、商業(yè)主要合作伙伴的人才。此外，還尋求在國外高校、科研機(jī)構(gòu)擔(dān)任相當(dāng)于副教授及以上職務(wù)、具有較高科研水平和較強(qiáng)科技創(chuàng)新能力的專家學(xué)者。這些人才需掌握產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域關(guān)鍵核心技術(shù)或能解決產(chǎn)品生產(chǎn)工藝難題?。?創(chuàng)業(yè)人才?：廣州歡迎具有國際領(lǐng)先技術(shù)成果或能填補(bǔ)國內(nèi)空白、產(chǎn)品化開發(fā)潛力大的創(chuàng)業(yè)人才。這些人才需有海外創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)或曾任國際知名企業(yè)中高層管理···
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2024年廣州緊缺人才主要包括技能人才、?氫基直接還原煉鐵工、?智能制造系統(tǒng)運(yùn)維員、?智能網(wǎng)聯(lián)汽車裝調(diào)運(yùn)維員等，?需求量大的行業(yè)包括戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、?機(jī)械控制、?計(jì)算機(jī)技術(shù)、?信息技術(shù)、?建筑、?生物醫(yī)藥等領(lǐng)域，?薪資較高的行業(yè)包括數(shù)字化、?智能化技術(shù)類人才。?緊缺人才方面，?廣州市技能人才數(shù)量穩(wěn)中有升，?高技能人才占比達(dá)到36.19%。?《?廣州企業(yè)緊缺急需職業(yè)(工種)目錄(2024年)》?中提到，?廣州當(dāng)前緊缺的職業(yè)包括氫基直接還原煉鐵工、?智能制造系統(tǒng)運(yùn)維員、?智能網(wǎng)聯(lián)···
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一、獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)并沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)椴煌墨C頭公司、不同的服務(wù)項(xiàng)目、不同的行業(yè)領(lǐng)域，收費(fèi)都會(huì)有所差異。但大體上，獵頭公司的收費(fèi)方式可以分為以下幾種：1.按成功推薦的人數(shù)收費(fèi)這是獵頭公司最常見的收費(fèi)方式。簡單來說，就是獵頭公司每成功推薦一個(gè)候選人給企業(yè)，并且這個(gè)候選人被企業(yè)錄用后，獵頭公司就會(huì)按照約定的比例收取一定的費(fèi)用。這個(gè)比例通常是候選人年薪的20%-30%不等，具體比例會(huì)根據(jù)候選人的職位、經(jīng)驗(yàn)、能力等因素有所調(diào)整。舉個(gè)例子，假設(shè)獵頭公司···