2024年廣州獵頭公司面臨的發(fā)展問(wèn)題主要包括經(jīng)濟(jì)下行壓力、甲方招聘收縮、獵頭費(fèi)率下調(diào)、回款周期延長(zhǎng)、保證期延長(zhǎng)、全額退款等霸王條款當(dāng)?shù)?，以及人才交付難度加大。?

?經(jīng)濟(jì)下行壓力?：由于宏觀經(jīng)濟(jì)的不確定性和下行壓力，企業(yè)對(duì)高端人才的需求有所減少，導(dǎo)致獵頭行業(yè)的職位數(shù)量下降?。

?甲方招聘收縮?：疫情后經(jīng)濟(jì)的下行導(dǎo)致招聘全面收縮、市場(chǎng)規(guī)?？s減，獵頭公司不得不面對(duì)甲方需求減少的現(xiàn)狀，這意味著僅開(kāi)放的需求會(huì)有多家獵企競(jìng)爭(zhēng)。而且很多大廠，更是非供應(yīng)商系統(tǒng)內(nèi)的獵頭不用，導(dǎo)致獵頭公司在尋找客戶和完成項(xiàng)目上面臨困難?。

?獵頭費(fèi)率下調(diào)、回款周期延長(zhǎng)?：隨著降本增效成為企業(yè)主流，企業(yè)壓縮成本，獵頭費(fèi)率被下調(diào)，回款周期越來(lái)越長(zhǎng)，保證期越來(lái)越久，甚至出現(xiàn)全額退款等霸王條款，這使得獵頭公司的營(yíng)收受到嚴(yán)重影響?。

?人才交付難度加大?：在降本的影響下，企業(yè)偏向于將不緊急以及難度較低的崗位由內(nèi)部HR消化，留給獵頭的都是難啃的大單或者難單，增加了人才交付的難度?。

這些問(wèn)題共同構(gòu)成了2024年廣州獵頭公司面臨的主要挑戰(zhàn)，需要獵頭公司采取相應(yīng)的策略來(lái)應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，例如優(yōu)化服務(wù)流程、提高服務(wù)效率、加強(qiáng)與客戶的溝通等，以適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和市場(chǎng)需求變化?。

2024年廣州獵頭公司可以通過(guò)打破傳統(tǒng)行業(yè)局限、利用外力解決問(wèn)題、關(guān)注新興領(lǐng)域用工需求、強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策、開(kāi)展終身職業(yè)技能培訓(xùn)等方式突破發(fā)展。?

首先，廣州的獵頭公司需要打破傳統(tǒng)行業(yè)的局限，轉(zhuǎn)變思維方式，專注于自己能干好的事情，同時(shí)借助外力解決自己干不好的或干不過(guò)來(lái)的事情。這包括利用平臺(tái)的力量放大自己的優(yōu)勢(shì)，例如，如果獵頭團(tuán)隊(duì)的BD優(yōu)勢(shì)特別強(qiáng)，可以借助平臺(tái)的力量來(lái)擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍和影響力?。

其次，關(guān)注新興領(lǐng)域的用工需求是關(guān)鍵。隨著信息技術(shù)等新興領(lǐng)域的用工需求增勢(shì)向好，獵頭公司應(yīng)緊跟這一趨勢(shì)，為企業(yè)提供專業(yè)精準(zhǔn)的獵頭服務(wù)和企業(yè)人力資源管理咨詢服務(wù)。利用強(qiáng)大的管理咨詢團(tuán)隊(duì)和先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)、AI智能和數(shù)字化人才系統(tǒng)，成功助力國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)招聘高端核心人才?。

此外，強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策也是提升獵頭公司競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。通過(guò)強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，大力開(kāi)展終身職業(yè)技能培訓(xùn)，可以提升勞動(dòng)力的技能水平，滿足企業(yè)對(duì)中高端人才的需求。同時(shí)，健全適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)特點(diǎn)的社會(huì)保障政策和公共就業(yè)服務(wù)體系，為勞動(dòng)力市場(chǎng)提供更加完善的服務(wù)和支持?。

綜上所述，廣州的獵頭公司在面對(duì)2024年的挑戰(zhàn)時(shí)，應(yīng)通過(guò)創(chuàng)新思維方式、關(guān)注新興領(lǐng)域需求、強(qiáng)化政策支持和服務(wù)體系建設(shè)等方式，實(shí)現(xiàn)突破和發(fā)展。