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廣州獵頭公司現(xiàn)狀如何？獵頭公司如何突破發(fā)展瓶頸？
2024-10-302024年廣州獵頭公司的現(xiàn)狀?2024年，廣州獵頭公司的現(xiàn)狀呈現(xiàn)出以下幾個主要特點：?行業(yè)競爭加劇?：獵頭行業(yè)的競爭日益激烈，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等熱門領(lǐng)域，許多獵頭公司在收費標準和保證期等合同條款上做出大幅度讓步，以期獲得企業(yè)合約?。?經(jīng)濟環(huán)境影響?：全球經(jīng)濟的不確定性和下行壓力使得企業(yè)在招聘高端人才時更加謹慎，減少了外部招聘的依賴，尤其是對沒有實際工作經(jīng)驗的高端人才?。?市場需求變化?：隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，企業(yè)對新能源、數(shù)字化服務(wù)等領(lǐng)域的高端人才需求不斷增加，獵頭公司···
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2024年廣州獵頭公司面臨哪些發(fā)展問題？廣州獵頭公司該如何突破發(fā)展？
2024-09-032024年廣州獵頭公司面臨的發(fā)展問題主要包括經(jīng)濟下行壓力、甲方招聘收縮、獵頭費率下調(diào)、回款周期延長、保證期延長、全額退款等霸王條款當?shù)?，以及人才交付難度加大。??經(jīng)濟下行壓力?：由于宏觀經(jīng)濟的不確定性和下行壓力，企業(yè)對高端人才的需求有所減少，導致獵頭行業(yè)的職位數(shù)量下降?。?甲方招聘收縮?：疫情后經(jīng)濟的下行導致招聘全面收縮、市場規(guī)?？s減，獵頭公司不得不面對甲方需求減少的現(xiàn)狀，這意味著僅開放的需求會有多家獵企競爭。而且很多大廠，更是非供應商系統(tǒng)內(nèi)的獵頭不用，導致獵頭公司在尋找客戶···
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2024年，人工智能(AI)顯然將在塑造工業(yè)機器人的未來方面發(fā)揮核心作用。本文將探討在人工智能的推動下，2024年工業(yè)機器人的十大趨勢與創(chuàng)新。1.人工智能機器人：人工智能正在成為工業(yè)機器人背后的大腦。機器學習算法使機器人能夠做出決策，適應不斷變化的環(huán)境，并以曾經(jīng)被認為是科幻小說的智能水平執(zhí)行任務(wù)。2.協(xié)作機器人：協(xié)作機器人正在興起，到2024年，其有望進一步融入工作場所。這些機器人與人類和諧地工作，提供更大的靈活性和更高的安全性。3.先進的傳感技術(shù)：增強的傳感器，包括3D視覺···
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研發(fā)總監(jiān)
2024-01-04浙江某紡織印染有限公司創(chuàng)建于2003年，是一家以織造、印染、家紡、戶外、軍品為一體的綜合性國家高新技術(shù)企業(yè)。主導產(chǎn)品為各種浴簾布、阻燃遮光布、色丁、春亞紡、滌塔夫、桃皮絨磨毛布、箱包布，戶外帳篷、裝具、服裝，特種軍用紡織產(chǎn)品。產(chǎn)品銷售除國內(nèi)市場，還遠銷美國、法國、日本、韓國、南非、中東等20多個國家和地區(qū)。公司現(xiàn)有員工1000人，公司占地面積200畝，建筑面積15萬平方米，年生產(chǎn)加工各類紡織面料3億余米。公司總資產(chǎn)近10億元。下設(shè)精品涂料印花分廠，功能性家紡染色分廠、精品分散··· -
研發(fā)經(jīng)理
2024-01-04浙江某公司成立于2016年4月，匯集了國際高端技術(shù)人才，戰(zhàn)略、國內(nèi)電池制造、金融等的專業(yè)團隊，建立電池電極拓撲控制模型、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)，并自創(chuàng)獨有的TEC-EngineTM技術(shù)，建立了普適于所有電化學儲能的全生命周期、實時遠程、運營運維平臺，大幅提高儲能系統(tǒng)的安全性和性價比，打造全方位電力服務(wù)的智慧能源平臺。公司目前專注于應用TEC-EngineTM核心技術(shù)于鉛碳電池，創(chuàng)建了極其安全，超高經(jīng)濟性（超低成本）和高可循環(huán)再利用（99.9%以上）的完整的鉛碳電池儲能··· -
研發(fā)經(jīng)理
2024-01-04浙江某新型材料有限公司成立于2023年2月，公司總投資36000萬元，占地面積69畝，總建筑面積36347平方米。擁有智能高效光伏發(fā)電設(shè)備3520兆瓦、自動化智能立體停車庫13000個、半導體設(shè)備配套件800臺的生產(chǎn)能力。 福利待遇：100-300萬+安家補貼+購房補貼+租房補貼+稅收補貼，具體面議。聯(lián)系方式：微信：shjuejia ··· -
研發(fā)經(jīng)理
2024-01-04浙江某新材料股份有限公司創(chuàng)建于 2009 年，是知名的 SMC&BMC 材料及制品供應商，研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)和銷售包括碳纖維、玻璃纖維等增強模塑料，模壓制品、拉擠制品、注射成型制品、模具等幾大類產(chǎn)品，廣泛應用于電氣絕緣、輸變電、軌道交通、新能源汽車、新型建材等行業(yè)。公司于 2016 年 4 月在全國中小企業(yè)股轉(zhuǎn)系統(tǒng)成功掛牌，簡稱“四達新材”，股票代碼“836683”。公司為國家高新技術(shù)企業(yè)、電氣用纖維增強不飽和聚酯模塑料（SMC/BMC）國家標準起草單位之一，擁有一支以··· -
研發(fā)經(jīng)理
2024-01-04浙江某有限公司是一家專業(yè)致力于精密不銹鋼光亮管及特種合金管材系列產(chǎn)品研發(fā)與生產(chǎn)的企業(yè)。按國家標準GB、美國ASTM、日本JIS、德國DIN、歐標EN等標準可提供奧氏體、雙相鋼、鎳基合金等多樣材質(zhì)與尺寸規(guī)格的精密鋼管。管材被廣泛用于電子半導體行業(yè)、液壓儀表、石油化工、汽車、氣缸、油缸、食品衛(wèi)生行業(yè)，提供客戶最佳的產(chǎn)品質(zhì)量。公司通過9001質(zhì)量管理體系認證，獲得歐盟壓力設(shè)備指令PED認證，并且是浙江省湖州市長興縣獲得特種設(shè)備生產(chǎn)許可證（TS）的企業(yè)之一。 福利待遇：10··· -
2024年廣州在吸引人才方面可以從八個方面著手
2023-12-31廣州在吸引人才方面還可以做以下努力：提升城市形象和知名度。一個城市對人才的吸引力，除了其產(chǎn)業(yè)、薪酬等因素外，城市的形象和知名度也是重要的考量因素。廣州有著豐富的歷史文化和現(xiàn)代都市魅力，但在全球化和信息化日益加深的今天，廣州還需要加強城市形象的宣傳和推廣。例如，通過舉辦大型國際活動、加強與世界各地的文化交流、提升廣州的國際知名度等方式，增強對國內(nèi)外優(yōu)秀人才的吸引力。優(yōu)化人才政策環(huán)境。政策是吸引人才的重要手段。廣州應繼續(xù)完善人才政策體系，出臺更加具有競爭力的人才引進政策。例如，優(yōu)···
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2023年廣州化妝品行業(yè)發(fā)展趨勢
2023-05-21化妝品產(chǎn)業(yè)是滿足人民對美好生活向往的“美麗經(jīng)濟”，廣東是全國化妝品產(chǎn)業(yè)大省?！獜V東省限額以上單位化妝品零售額增速波動變化根據(jù)廣東省統(tǒng)計局公布的限額以上單位化妝品零售額增速，2021-2022年大部分時間廣東限額以上單位化妝品零售額正向增長。自2022年起，廣東省限額以上單位化妝品零售額增速逐漸放緩，2022年前三季度，廣東省限額以上單位化妝品零售額增速下降至0.1%，低于全國2.7%的降速?！獜V東省各部門協(xié)同推進化妝品產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展廣東持證化妝品生產(chǎn)企業(yè)數(shù)量占全國總量“半···
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2023年儲能行業(yè)大爆發(fā)，2023年儲能市場5大發(fā)展趨勢
2023-05-112023年儲能市場在全球范圍內(nèi)蓬勃發(fā)展，尤其在中國市場擁有巨大潛力。然而雖然目前儲能產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，但仍存在隱憂，面臨成本上漲、市場競爭等挑戰(zhàn)：第一、儲能系統(tǒng)成本迅速上升。自去年以來，國內(nèi)電池級碳酸鋰價格飆升，導致儲能系統(tǒng)漲價幅度接近30%。這使得原本就不經(jīng)濟的新能源“強配”儲能回報率進一步下降，部分光伏項目建設(shè)只能延期。儲能企業(yè)如寧德時代、派能科技等也受到原材料漲價影響，去年的毛利率普遍下滑。在碳酸鋰高成本情況下，雖然儲能業(yè)務(wù)高速增長，但盈利能力仍受制于原材料價格波動。第二、···
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HR搭建企業(yè)人力資源管理體系的步驟及流程
2023-05-07廣州獵頭公司（玨佳獵頭）認為人力資源管理也需要像財務(wù)、生產(chǎn)、質(zhì)量等管理一樣，形成一個完整的人力資源管理體系，這樣才能確保其作用的高效發(fā)揮。那么，建立完整的人力資源管理體系，HR需要大致按照以下這十二個步驟：1.人力資源管理體系建立步驟一：建立公司組織架構(gòu)要充分了解公司三至五年的中短期規(guī)劃，特別是公司的發(fā)展目標及實現(xiàn)此目標所采取的戰(zhàn)略手段，只有公司的目標與戰(zhàn)略明確了，才能設(shè)計足以實現(xiàn)公司目標并與之相配套的組織架構(gòu)。建立公司組織架構(gòu)是開展人力資源管理工作的根本基礎(chǔ)。2.人力資源管···
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企業(yè)如何激勵優(yōu)秀人才？激勵優(yōu)秀人才有哪些方法？
2023-05-07廣州獵頭公司（玨佳獵頭）認為核心人才對于任何企業(yè)都是至關(guān)重要的，他們通常擁有企業(yè)發(fā)展不可或缺的才能或資源，也比較了解企業(yè)的過去以及現(xiàn)狀，保證核心人才的穩(wěn)定性是企業(yè)穩(wěn)定并不斷進步的基礎(chǔ)。那么，企業(yè)應該如何激勵核心人才，以達到人員穩(wěn)定的目的呢？對于每個企業(yè)，核心人員就像是摩天大樓的地基，是企業(yè)的根基所在，核心人員的穩(wěn)定性直接影響整個企業(yè)的運作和發(fā)展。核心成員的工作倦怠、離職等會很大程度上起到消極的作用，動搖企業(yè)的根本。企業(yè)如何穩(wěn)定住核心人員、保證他們對工作的積極性和對企業(yè)的忠誠度···
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機器人研發(fā)總監(jiān)
2023-04-08工作職責 1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略方向和產(chǎn)品規(guī)劃確定機械臂系統(tǒng)研發(fā)技術(shù)路線，并對整機技術(shù)先進性負責；2、負責機械臂系統(tǒng)技術(shù)方案的總體評估與決策，并對產(chǎn)品技術(shù)成功負責； 3、負責機械臂系統(tǒng)研發(fā)項目進度把控，識別風險點，對研發(fā)項目進度負責； 4、負責系統(tǒng)研發(fā)團隊的搭建和管理，建立有效的整機研發(fā)管理體系，并對研發(fā)效能負責； 5、組織編制、審核各類結(jié)構(gòu)技術(shù)方案、規(guī)范和文檔，對部門產(chǎn)出質(zhì)量負責； 6、負責開發(fā)過程的知識積累和管理，負責產(chǎn)品開發(fā)··· -
C#工程師
2023-04-08工作職責：1、負責自動化設(shè)備運動控制/視覺集成系統(tǒng)；2、根據(jù)項目需求，制定軟件方案、編寫設(shè)備說明書及開發(fā)說明書；3、協(xié)助完成相關(guān)產(chǎn)品認證工作；4、完成上級領(lǐng)導交待的其他事項。任職要求：1、本科及以上學歷，軟件相關(guān)專業(yè)，10年以上軟件開發(fā)/自動化經(jīng)驗；2、熟練使用C語言或VB語言；熟悉數(shù)據(jù)庫（SQL server）；3、熟悉運動控制原理，熟悉常用的機器人應用；4、熟悉TCP/IP協(xié)議和I2C通信協(xié)議；5、具有較強的邏輯思維能力，有較強的的團隊合作精神。