當我們步如一個行業(yè)時都希望不斷的去成長，也希望自己達到一定的高度。然而當獵頭顧問進入穩(wěn)定期時，也要考慮下一步發(fā)展了，下一步的發(fā)展要么讓自在未來3-5年內獲得更大的增長，要么帶來更大的效益。首先，你可以評估你工作的獵頭公司是否遇到了增長的上限。換言之，在未來的一年里，同樣表現(xiàn)和職位的團隊很難增加收入？

如果是這樣的話，是時候考慮一下外面的機會了。當然，對于一些學生來說，比如寶馬，35+的失業(yè)學生，公司離家很近，有一個穩(wěn)定的下屬團隊幫助他們取得成就，沒有其他更好的地方可以去，他們仍然可以在公司里繼續(xù)磨礪自己，擴大對其他學科的理解。

例如：

學習如何投資，如何保持健康，如何帶孩子，如何做副業(yè)，等等。甚至吃雞肉和國王，談論物品，陪伴家人。畢竟，生命是第一位的。事業(yè)是賺錢的手段，賺錢是生活的基礎。當你的基礎確定后，你應該回歸生活。

如果你仍然想繼續(xù)從事人力資源工作，大多數(shù)獵頭顧問的下一步就是轉用甲方作為人力資源，或者轉用另一家獵頭公司繼續(xù)從事獵頭服務。在我看來，大多數(shù)獵頭更喜歡去甲方。作為獵頭四年后，我去了甲方，從招聘主管到招聘經理、人力資源經理、招聘副總經理和綜合管理部負責人。當然，遺憾的是我們仍然無法跳出人力資源的圈子。

去甲方的原因也很簡單，因為畢業(yè)實習后我是獵頭，從未參與過大企業(yè)的環(huán)境。在做獵頭生意的過程中，我總是感到有點空虛。當我來到甲方時，我了解了跨部門協(xié)作和企業(yè)內部業(yè)務流程。我還了解到，我們經常聯(lián)系的人力資源有時是非自愿的。我現(xiàn)在可以從事獵頭工作，并換位思考。并向甲方人力資源部提出解決問題的建議。

當然，與乙方相比，前往甲方將大大改善待遇。包括五項保險和一項基金福利的所有方面。最重要的是你的月收入會相對穩(wěn)定。人是奇怪的動物。他們喜歡穩(wěn)定，否則就沒有安全感。這可能是生存的本能。