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廣州獵頭公司獵頭顧問如何確認候選人的求職意向？
2023-03-18候選人的動機管理是我們在溝通中遇到的第一個難關(guān)。很多時候，我們都會收到候選人說不考慮機會的回復，在我們做好機會營銷，且候選人不是堅定不看機會、能保持溝通的情況下，挖掘和把握候選人的動機就顯得尤為重要。一個候選人的跳槽動機是否強烈，獵頭顧問對此是否把握準確，決定了我們交付的進展情況，對后續(xù)的溝通、談薪、入職等等都有影響。而在人才流通速度加劇的今天，獵頭所要面對的高端人選往往擁有著更多的潛在機會和跳槽經(jīng)驗。相對應的他們也更加難以被“說服”。這無疑需要獵頭顧問付出更多的關(guān)注度，去了···
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獵頭顧問怎么在這個獵頭行業(yè)達到一定的高度
2022-06-14當我們步如一個行業(yè)時都希望不斷的去成長，也希望自己達到一定的高度。然而當獵頭顧問進入穩(wěn)定期時，也要考慮下一步發(fā)展了，下一步的發(fā)展要么讓自在未來3-5年內(nèi)獲得更大的增長，要么帶來更大的效益。首先，你可以評估你工作的獵頭公司是否遇到了增長的上限。換言之，在未來的一年里，同樣表現(xiàn)和職位的團隊很難增加收入？如果是這樣的話，是時候考慮一下外面的機會了。當然，對于一些學生來說，比如寶馬，35+的失業(yè)學生，公司離家很近，有一個穩(wěn)定的下屬團隊幫助他們?nèi)〉贸删?，沒有其他更好的地方可以去，他們?nèi)浴ぁぁ?/div>