● 超大高級(jí)人才庫(kù)：運(yùn)用當(dāng)今先進(jìn)的HMS軟件系統(tǒng)建立了1000萬(wàn)級(jí)的、覆蓋全行業(yè)的高質(zhì)量的高級(jí)管理及高技術(shù)專業(yè)人才庫(kù)。其中，高層次管理人員、頂尖專業(yè)技術(shù)人員、復(fù)合型高級(jí)人才約占人才總數(shù)的30%。

● 強(qiáng)大的外部資源支持：我們與國(guó)內(nèi)外眾多知名人才機(jī)構(gòu)合作緊密，為企業(yè)提供更豐富、更優(yōu)質(zhì)的人才資源，助力企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)，解決企業(yè)以人才促發(fā)展的問(wèn)題。

● 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)：我們不僅是的獵頭，更是以“企業(yè)管理咨詢”模式站在客戶角度對(duì)企業(yè)全面分析的基礎(chǔ)上給企業(yè)提供人才解決整體方案，為企業(yè)快速、高效、精準(zhǔn)地位客戶提供適合的中高級(jí)人才。嚴(yán)格的客戶、人才信息保密措施。

● 先進(jìn)的人才測(cè)評(píng)工具：配置先進(jìn)CEC人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)，對(duì)人才、崗位進(jìn)行全面、科學(xué)的測(cè)評(píng)，確保人才與崗位的精確匹配保證獵聘人才的質(zhì)量。

● 全方位的人才背景調(diào)查：除公司已專業(yè)人才背景調(diào)查團(tuán)隊(duì)外，我們與多家外部專業(yè)公司合作對(duì)人才背景進(jìn)行全面調(diào)查，確?？蛻魧?duì)人才放心使用。

● 完善的客戶服務(wù)網(wǎng)絡(luò)：我們采用總部直營(yíng)模式，確保資源共享，服務(wù)快速高效。我們?cè)谥袊?guó)全面布局，成立八大服務(wù)區(qū)域，并在各大區(qū)域中心一線城市（北京、廣州、杭州、武漢、成都、西安、南京）設(shè)立辦公室，涉獵區(qū)域遍及全國(guó)30個(gè)省、市、自治區(qū)，多年來(lái)為客戶提供了周到、及時(shí)、專業(yè)、滿意的服務(wù)。

● 嚴(yán)格的保密體系:在人才服務(wù)過(guò)程中，對(duì)客戶和人才信息進(jìn)行先關(guān)加密處理，確保企業(yè)商業(yè)信息和人才信息的絕對(duì)安全。

玨佳獵頭機(jī)構(gòu)與企業(yè)自行招聘的突出優(yōu)勢(shì)：

因?yàn)閮?yōu)秀人才往往被原來(lái)的老板重金籠絡(luò)和重用，流動(dòng)市場(chǎng)上少見(jiàn)。高級(jí)人才跳槽喜歡通過(guò)獵頭公司或朋友推薦，可以獲得薪金談判的緩沖。流動(dòng)人才（招聘會(huì)、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)及其他媒體廣告）中即使有才華出眾者，往往由于人際關(guān)系能力較差、自我評(píng)價(jià)過(guò)高、以自我為中心、難以與人合作等原因，頻繁跳槽。

獵頭還建立了一整套完善的服務(wù)體系，能夠滿足各種客戶的不同需求，不需要企業(yè)在大量的簡(jiǎn)歷中尋找自己需要的人才，對(duì)推薦人才進(jìn)行反復(fù)甄選、履歷驗(yàn)證或人事調(diào)查。具有效率高、及時(shí)準(zhǔn)確等特點(diǎn)同時(shí)可以避免用人失誤。避免企業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手直接進(jìn)行的摩擦，可以對(duì)滿意的人選進(jìn)行針對(duì)性背景調(diào)查。

在尋訪時(shí)間上更有保證，由于獵頭招聘是主動(dòng)出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立長(zhǎng)期聯(lián)系。充當(dāng)企業(yè)的外部人力資源部，簡(jiǎn)化招聘工作、節(jié)約成本，使人力資源部可將更多時(shí)間用于企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展和宣揚(yáng)企業(yè)文化中。