不管是企業(yè)還是候選人，都希望在和優(yōu)秀的人合作，因?yàn)閮?yōu)秀的獵頭自身綜合素質(zhì)過硬，他們具有更專業(yè)的知識(shí)和人脈。那么怎么分辨出優(yōu)秀的獵頭顧問呢？小編整理了一下，他們基本具備以下幾種特征。

1.經(jīng)驗(yàn)豐富

優(yōu)秀的獵頭顧問通常是從事獵頭業(yè)務(wù)五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然這也不是絕對(duì)的，可能有些人天生就是做獵頭的，只用很短的時(shí)間就做到了百萬顧問，但這只是極少一部分。

2.資源整合能力強(qiáng)

優(yōu)秀的獵頭顧問具有很強(qiáng)的資源搜索和資源整合能力；善于使用各種網(wǎng)絡(luò)工具，社交平臺(tái)和人際交往的方式迅速挖掘到人才線索；并通過與人才的交流，與人才保存長(zhǎng)期友好的穩(wěn)定的關(guān)系。

3.良好的服務(wù)意識(shí)

優(yōu)秀的獵頭顧問都具有非常好的服務(wù)意識(shí)，善于溝通和表達(dá)；與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；擅長(zhǎng)處理各方面的矛盾，討論分析職位，推動(dòng)面試，分析要害關(guān)系，Offer談判，協(xié)同配合等等。

4.非常強(qiáng)的自驅(qū)力

優(yōu)秀的獵頭顧問具有非常強(qiáng)的自驅(qū)力，內(nèi)心對(duì)自我成長(zhǎng)的極度渴求，對(duì)自己的要求比一般人更高。簡(jiǎn)單來說，就是對(duì)自己的要求很高。自己很想要那個(gè)結(jié)果，根本不關(guān)注KPI，因?yàn)樗龅倪h(yuǎn)遠(yuǎn)超過KPI，做到更好，做到極致，就是對(duì)自己的要求！

5.有毅力有恒心

優(yōu)秀的獵頭顧問有很強(qiáng)的恒心和毅力，做任何行業(yè)都不能急于求成，做獵頭更是這樣，候選人跳槽需要考慮，企業(yè)用人需要考量，這都需要時(shí)間。而且任何成功都是平時(shí)一點(diǎn)一滴積累而成。如果因?yàn)榕α艘欢螘r(shí)間沒有成效，或者是被拒絕幾次就心灰意冷，那你注定無法成功。

6.極高的職業(yè)道德

優(yōu)秀的獵頭顧問具有極高的職業(yè)道德，對(duì)人才和客戶高度負(fù)責(zé)，而不只是為了賺錢。優(yōu)秀的獵頭顧問還會(huì)保守企業(yè)機(jī)密，保證候選人換工作時(shí)的隱秘性，嚴(yán)守獵頭行規(guī)。

7.對(duì)行業(yè)市場(chǎng)了如指掌

優(yōu)秀的獵頭顧問對(duì)自己所專注的行業(yè)都有全面的了解，包括行業(yè)的背景、現(xiàn)狀和未來、人力資源分布和薪酬?duì)顩r等等，這樣才能在行業(yè)中發(fā)現(xiàn)最有價(jià)值的資源，進(jìn)而發(fā)現(xiàn)人才、開拓市場(chǎng)、服務(wù)企業(yè)客戶，讓客戶及人選獲得咨詢價(jià)值，同時(shí)顧問公司獲得有價(jià)值的回報(bào)。

8.深刻理解職位需求

優(yōu)秀的獵頭顧問能深刻理解職位的需求，并不僅僅依賴于職位需求上的描述。這就需要獵頭顧問清楚地了解該職位上的人才在此職位需要在哪方面做哪些事。否則，按照簡(jiǎn)單猜測(cè)或者主觀臆斷，后繼的搜索和推薦工作都將如同“盲人摸象”，無從談起。