廣州獵頭公司（玨佳獵頭）最近與HR們討論如何解決企業(yè)招聘難的問(wèn)題，HR們無(wú)法再成為招聘難的原因，今天廣州獵頭公司就這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行深度分析。

從深層次來(lái)說(shuō)，如今企業(yè)的招聘越來(lái)越難，主要還是和以下幾個(gè)方面有關(guān)。

一、求職者對(duì)offer的要求提高

因?yàn)槲易约阂菜闶亲隽嗽S多年的招聘工作，對(duì)比這些年的變化，求職者對(duì)用人單位給出的offer要求是越來(lái)越高。

薪資自然是不必說(shuō)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，物價(jià)水平的提升，求職者的期望薪酬當(dāng)然也會(huì)水漲船高。

比如幾年前的應(yīng)屆畢業(yè)生，薪資四五千的水平是比較普遍的，但是如今很多大城市本科生畢業(yè)生都要求八千、一萬(wàn)的起步。

對(duì)于大企業(yè)來(lái)說(shuō)，或許這些薪資變動(dòng)沒(méi)有太大的問(wèn)題，但是很多中小企業(yè)，本身利潤(rùn)就單薄，無(wú)力承擔(dān)更高的人力成本。

除了薪資以外，如今的求職者還會(huì)對(duì)企業(yè)的工作環(huán)境、上班作息時(shí)間、福利等各方面都會(huì)有不同程度的期待。

比如我曾經(jīng)遇到一個(gè)來(lái)面試的求職者，她看到公司的辦公樓環(huán)境有些陳舊，干脆都不愿意上樓來(lái)參加面試，也是令人十分感慨。

二、求職者的選擇權(quán)較多

如今的一些求職者，手上拿著五六個(gè)offer進(jìn)行比較，那都是再正常不過(guò)的事情。

當(dāng)年我畢業(yè)的時(shí)候，面試被一家公司給看中了，我就沒(méi)有繼續(xù)再考慮其他的公司。

但是現(xiàn)在的許多求職者，基本都不會(huì)拿到一個(gè)offer就著急確定。甚至還會(huì)找各種理由拖延答復(fù)的時(shí)間，目的自然是為了更多地進(jìn)行選擇和比較。

從某種程度上，我覺(jué)得是現(xiàn)在的求職者變得更加務(wù)實(shí)，他們?cè)诳紤]一個(gè)工作的時(shí)候，會(huì)綜合比較各方面的因素。

這不，在我們常規(guī)的職業(yè)規(guī)劃中，就有決策評(píng)估技術(shù)，假設(shè)沒(méi)有多個(gè)offer，那么這個(gè)技術(shù)也沒(méi)辦法操作比較。

這樣做的好處當(dāng)然在于求職者，他們的選擇更為理性，但是對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，不僅招聘難度加大，成本也是更高。

三、行業(yè)流動(dòng)的影響

所謂的企業(yè)招聘難，也是相對(duì)行業(yè)而言，并非在所有的行業(yè)招聘都非常困難。

比如一些大廠、國(guó)企，招聘還是比較容易的。

從行業(yè)的角度來(lái)看，這些年求職者都更加傾向于去一些朝陽(yáng)的行業(yè)發(fā)展。例如互聯(lián)網(wǎng)+、大健康、人工智能、現(xiàn)代服務(wù)等領(lǐng)域。

過(guò)去傳統(tǒng)的一些制造業(yè)，要吸引高素質(zhì)的人才是越來(lái)越困難了。

這個(gè)趨勢(shì)從大學(xué)的專(zhuān)業(yè)報(bào)考就可以看出端倪，什么樣的行業(yè)較為熱門(mén)，將來(lái)就業(yè)的市場(chǎng)就比較熱門(mén)。

所以部分傳統(tǒng)行業(yè)的HR們感觸可能更深刻一些。