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獵頭公司招聘技巧及留人話術(shù)
獵頭公司分享一些有關(guān)招聘的技巧與留人話術(shù)，希望可以幫助到大家，一起來了解一下吧：
1、給夠安全感
你要給他們安全感，比如：只要你肯認(rèn)真干，將來公司不會(huì)虧待你。這不僅是一句話，必須做出來讓應(yīng)聘者有看到或者聽到實(shí)例。
可以介紹公司的福利，譬如說：基本福利：五險(xiǎn)一金；
老員工福利：比如：除了正常社保之外，企業(yè)額外再發(fā)一份退休金或者工齡工資，有或者對(duì)5年以上工齡的老員工再額外購(gòu)買其他商業(yè)險(xiǎn)等等
員工補(bǔ)助：公司可以每個(gè)月拿出利潤(rùn)的一部分，成立補(bǔ)助基金，可以幫助公司中有困難的員工。
2、給出發(fā)展空間
人都很重視發(fā)展的，,就算再小的公司，要給員工看到一個(gè)發(fā)展的空間和提升的平臺(tái)，給員工希望和動(dòng)力。也就是你們公司要有相對(duì)應(yīng)的提升和培訓(xùn)方案。因?yàn)楹芏喙居幸粋€(gè)毛病，就是人來了就讓人直接上手干活，然后新人一臉懵就開始做事，然后做不好就怪別人，人不跑才怪呢，入職培訓(xùn)要做好
3、介紹公司的公平、公正性
說出公司，在同等的工作條件，同樣的工作內(nèi)容，不會(huì)有不同的薪酬的這種情況，會(huì)根據(jù)績(jī)效考核和工作能力有加薪的機(jī)會(huì)。
面試注意技巧
別隨便吹?？浯蠊荆蛘哐谏w公司的缺點(diǎn)，被招聘進(jìn)來的人了解之后，基本上都留不住，而且對(duì)公司的名聲也不好。希望這些招聘技巧能夠?yàn)榇蠹規(guī)韼椭?。但是如果你要想成為一名?yōu)秀的面試官，招到一流的人才，必須要有系統(tǒng)的招聘方案和面試技巧。
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