廣東省2022—2023年的平均薪酬為8.6千元/月，同比增長6.17%，與上年增速4.39%相比增長1.78個百分點(diǎn)。從薪酬水平分布來看，平均值是P50值（中等水平）的1.16倍，與上年保持一致；P90值（極高水平）是P10值（極低水平）的3.48倍，與上年3.51倍基本保持一致。從數(shù)據(jù)來看，廣東省低收入群體薪酬增長更加明顯，高收入群體增長穩(wěn)中放緩。

從薪酬構(gòu)成來看，績效激勵導(dǎo)向愈發(fā)明顯。其中，基本工資占比最高，為55%；其次是績效工資，占比為25%；再次是加班加點(diǎn)工資，占比為13%；津補(bǔ)貼占比最低，為7%。與上年相比，績效工資占比增長1個百分點(diǎn)，津補(bǔ)貼占比減少1個百分點(diǎn)，其他保持不變。從數(shù)據(jù)來看，企業(yè)對職工業(yè)績貢獻(xiàn)的激勵力度持續(xù)加大，在福利支出方面有所收緊。

二深圳、廣州平均月薪超萬元，明顯領(lǐng)先于其他城市

深圳薪酬水平持續(xù)居于榜首，達(dá)到11.4千元/月，同比增長6.54%；排名第二的是廣州，平均薪酬水平為10.6千元/月；珠海（8.8千元/月）、佛山（8.5千元/月）兩個城市屬于第三梯隊(duì)，平均薪酬超8千元/月；中山（7.7千元/月）、惠州（7.2千元/月）、東莞（7.1千元/月）三個城市屬于第四梯隊(duì)，平均薪酬超7千元/月；江門（6.7千元/月）、肇慶（6.7千元/月）的薪酬水平相對較低，不足7千元/月。

三金融業(yè)平均薪酬繼續(xù)領(lǐng)跑全省，醫(yī)藥和生物工程制造業(yè)增長最為明顯

金融業(yè)以19.8千元/月的平均薪酬繼續(xù)領(lǐng)跑全??；其次是互聯(lián)網(wǎng)、軟件、IT服務(wù)和信息傳輸業(yè)，平均薪酬為14.8千元/月；再次是電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，平均薪酬為11.9千元/月；住宿和餐飲業(yè)、家政服務(wù)業(yè)、紡織服裝和服飾制造業(yè)繼續(xù)保持低位，分別為5.2千元/月、5.9千元/月、6.0千元/月。

從薪酬趨勢來看，疫情防控常態(tài)化下各個行業(yè)均有不同程度的增長。其中，醫(yī)藥和生物工程制造業(yè)，金融業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)、軟件、IT服務(wù)和信息傳輸業(yè)薪酬增長較為明顯，同比分別增長9.64%、9.39%、8.82%。房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)薪酬增長穩(wěn)中放緩，同比分別增長2.30%、2.33%，這與廣東加強(qiáng)房地產(chǎn)市場調(diào)控、穩(wěn)定住房價格等政策舉措有所關(guān)聯(lián)。

四職工學(xué)歷層次越高，平均薪酬漲幅越明顯

總體來看，廣東省職工平均薪酬與學(xué)歷和工作年限均呈正相關(guān)關(guān)系，即職工的學(xué)歷越高、工作年限越長，平均薪酬水平越高。而且，隨著學(xué)歷的提升，工齡越長，職工薪酬增幅越為明顯。從薪酬趨勢來看，高學(xué)歷職工的薪酬漲幅更為明顯，碩士研究生、博士研究生學(xué)歷職工薪酬水平同比分別增長7.1%、6.6%。

一2022年度上市企業(yè)高管平均薪酬為95.51萬元，中間收入群體增長更為明顯

2021年度上市企業(yè)高管平均薪酬為95.51萬元，同比增長6.11%，增幅同比增加0.59個百分點(diǎn)。從分布水平來看，上市企業(yè)高管薪酬平均值（95.51萬元/年）是P50值（68.27萬元/年）的1.40倍，與2020年的1.44倍相比基本持平；P90值（180.00萬元/年）是P10值（25.68萬元/年）的7.01倍，與2020年的7.03倍相比基本持平。具體來看，P50值增幅最大，同比增長9.06%；P75值、P25值緊隨其后，同比分別增長8.33%、8.11%；P90值、P10值相對靠后，同比分別增長6.25%、6.60%。

二華南地區(qū)高管平均年薪持續(xù)領(lǐng)先，華東、西北、東北增長更加明顯

從地區(qū)來看，華南地區(qū)上市企業(yè)高管薪酬依然處于領(lǐng)先地位，平均年薪為114.62萬元/年，同比增長2.10%，增幅放緩；華北地區(qū)保持第二，平均年薪突破百萬元，為102.95萬元/年，同比增長4.42%，與2020年增幅基本一致；西南地區(qū)仍位居第三，為93.55萬元/年，同比增長5.60%，增幅與2020年相比有所收窄。與2020年相比，各地區(qū)平均年薪均有上漲；其中，增幅最大的是華東地區(qū)，增幅達(dá)9.57%，最低的是華中地區(qū)，增幅為1.21%。

從省/自治區(qū)/直轄市情況來看，平均年薪突破百萬元的省/自治區(qū)/直轄市數(shù)量較2020年相比有所增加，共計(jì)7個，從高到低依次為是西藏（128.22萬元/年）、廣東（117.40萬元/年）、內(nèi)蒙古（113.82萬元/年）、上海（113.14萬元/年）、云南（113.14萬元/年）、重慶（103.81萬元/年）。其中，內(nèi)蒙古、云南首次躋身百萬年薪省/自治區(qū)/直轄市。與2020年相比，除河北（-12.96%）、湖北（-7.52%）、甘肅（-0.94%）、上海（-0.06%）4地呈下降趨勢外，其他27個省/自治區(qū)/直轄市的平均年薪均有不同程度的增長。

三多數(shù)行業(yè)高管薪酬穩(wěn)中有升，教育運(yùn)輸行業(yè)同比下降明顯

從行業(yè)來看，金融業(yè)上市企業(yè)高管平均薪酬在行業(yè)排名中依然居榜首，為186.01萬元/年；房地產(chǎn)業(yè)排名第二，為144.86萬元/年；綜合領(lǐng)域排名第三，為137.04萬元/年；高管薪酬水平偏低的三個行業(yè)是“水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)”“住宿和餐飲業(yè)”“農(nóng)、林、牧、漁業(yè)”，平均薪酬分別為65.11萬元/年、66.51萬元/年、68.62萬元/年。

從薪酬變化來看，“綜合”“采礦業(yè)”“建筑業(yè)”高管平均年薪同比增長明顯，同比分別增長55.73%、25.83%、20.93%；“教育”“農(nóng)、林、牧、漁業(yè)”“房地產(chǎn)業(yè)”高管平均年薪同比下降明顯，同比分別下降22.57%、14.90%、14.67%。