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廣州獵頭喜歡什么樣的候選人
發(fā)布時間:2022-06-21 13:38:12
作者:admin
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資深獵頭都有自己的人才庫,他們會把適合相關(guān)行業(yè)的人才推薦給合適的企業(yè)。在中國最不缺的就是人,人才也是大量的存在,獵頭一般都喜歡什么樣的人才呢?
一、自身實力強硬
在職場,實力才是硬道理。有真才實學的、優(yōu)秀工作業(yè)績的、成功的項目經(jīng)歷和精彩工作經(jīng)歷和通過個人努力成為某一領域的專家或知名企業(yè)的中高層管理者。這樣的人到哪里都能非常受歡迎。自然也會是獵頭顧問的目標。實力不是一蹴而就的,需要經(jīng)過長期不懈的努力。當你成為某個特定領域的專家,獵頭就會對你感興趣。
二、薪資期望合理
對于每一個合適的人選,獵頭的主要職責就是讓他成功入職,而不是幫他去實現(xiàn)他那無理的高薪要求。貪婪和短視有時候是讓人栽跟頭的主要原因。企業(yè)想花更少的錢招到更合適的候選人,而候選人想做同樣的事拿到更高的工資。獵頭的工作不是幫助哪一方,而是讓雙方接受現(xiàn)實。所以,如果候選人有合理的薪資預期,我們的獵頭顧問會更積極地處理。為候選人選擇合適的崗位,而向那些提出無理薪資要求的候選人,在被企業(yè)拒絕后,獵頭也不會再繼續(xù)為其尋找下一份工作崗位。
三、客觀認識自己
客觀的認識自己,對自己有一套完整的職業(yè)生涯規(guī)劃,敢于直面自己的缺點與不足之處。懂得利用自己的優(yōu)勢讓自己發(fā)光發(fā)熱,這樣的人也能獲得獵頭的欣賞。而哪些對自己的職業(yè)生涯沒有一個基本的規(guī)劃,什么都需要去嘗試,對自己的缺點沒有一個正確的認識,甚至從來沒有考慮過自己的缺點是什么,對自己也沒有一個基本的客觀認識。獵頭不會喜歡這樣的人,也不會給相應的晉升機會。
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