很多人在找工作時，尤其高端人才，想找到合適，薪資又合心意的還是要費一定的功夫的。這時候獵頭就是一個很好的選擇，沒接觸過獵頭的會說他是不是中介，今天玨佳的小編就和大家分析一下和獵頭合作的方案：

一、獵頭是什么、獵頭是做什么的

獵頭是專業(yè)為企業(yè)提供高端管理人才或技術人才引進的專業(yè)服務結構，有人會把獵頭比作“中介”，我認為這種稱呼不太準確，與其說是“中介”，我認為“咨詢”更為恰當，獵頭公司會根據客戶的職位續(xù)期，進行前期的行業(yè)分析、市場調研，職位分析、繪制人才地圖等一系列前期工作，獵頭與企業(yè)之前起到的是咨詢的作用和價值，不單單只是一味的按照企業(yè)的職位要求去尋找人選，操作過程中，獵頭要幫助客戶進行市場的信息采集、職位要求與市場的貼合程度判斷，以及輔佐及引導企業(yè)擬定更為符合市場的招聘要求，所以獵頭其實是咨詢行業(yè)，并未“中介”

二、為何要找獵頭公司合作（獵頭優(yōu)勢）

1、獵頭專注

不能說每個獵頭都很專業(yè)，但是獵頭都會很專注，這就是前面提到的HR與獵頭的工作內容會有所不同，HR除了招聘工作以外，會讓公司各種會議、報表、事務性工作牽扯很多精力，招聘的專注力不夠，獵頭每天的工作就是為了更快更精準的找到合適的人選，所以獵頭只專注的為了一件事情，招聘結果自然更好。

2、獵頭資源

獵頭公司經過多年的儲備，日復一日，年復一年，積累了大量的人才資源，對于HR來說，為了某個職位的招聘，招聘無論成功與否，結束就“結束”了，因為人選就算沒有成功錄用，可能短時間內不會有重復“利用”機會，但是獵頭公司不同，一個人選可以服務于更多的客戶，每個人選都會不斷重復的保持溝通，行話叫盤活資源，保證人選可以在不久的將來提供給更多的客戶。

3、獵頭技巧

從事幾年的獵頭，都會有比較強的溝通談判技巧及對人選的評估技巧，獵頭會通過巧妙委婉、或強勢施壓、或談笑風生、或話嘮家常等不同方式方法，與不同風格、不同級別、不同性質的候選人進行技巧性的溝通談判，經過短暫的交流，能夠很好的判斷人選的職業(yè)經歷、從業(yè)背景、管理風格、性格等與客戶招聘職位的匹配程度，并且能夠準確判斷出人選的優(yōu)劣勢等軟性條件，這是獵頭通過多年的從業(yè)經驗、“閱人無數(shù)”總結出來的工作方法（技巧）。

三、為何要找獵頭公司合作（企業(yè)因素）

除了上邊提到的獵頭的優(yōu)勢，當然，企業(yè)也會有特殊情況會考慮與獵頭公司進行合作，招聘合適的獵頭人才，獵企合作。

1、招聘緊急

有時企業(yè)的招聘比較緊急，隨著業(yè)務的發(fā)展情況，希望能夠快速引進合適人選，往往優(yōu)秀的人才，招聘周期都會比較長，但是企業(yè)內部招聘團隊人手有限、事務工作較多等因素，無法快速招聘到位，會給企業(yè)的一定的損失，因此可以選擇通過獵頭公司作為外部的招聘團隊，分解內部招聘人手不足、事務性工作較多的壓力，快速精準度引進優(yōu)秀人才，并跟進全流程，直至人選入職。

2、招聘緊缺人才（高端職位/專業(yè)技術）

市場上比較稀缺的人才，往往都是級別較高、專業(yè)性較強等人才，他們不會擔心找不到工作，所以市面上的獵頭招聘網/人才招聘網站上邊不會上傳簡歷，所以HR很難找到這些人才。獵頭公司經過多年的積累，通過mapping、CC、自身資源、朋友介紹、專業(yè)論壇等多種渠道找到這些稀缺的人才，并與之建立意向，為企業(yè)引進優(yōu)秀人才。

3、內部招聘不便

通常內部招聘的不便表現(xiàn)為不能對外公開進行招聘，有時公司的一些特殊安排，或有需要替代的員工不便讓他知道，秘密進行招聘，內部操作不便，與獵頭合作，可以很好的規(guī)避這樣的風險，與不必要的麻煩。