除公司已專業(yè)人才背景調(diào)查團隊外，我們與多家外部專業(yè)公司合作對人才背景進行全面調(diào)查，確?？蛻魧θ瞬欧判氖褂谩?/span>

背景調(diào)查的意義：

企業(yè)為什么要做背景調(diào)查？ 

雇主應(yīng)以股東，客戶和員工的利益為出發(fā)點，有責(zé)任去核實擬入職員工的背景以及具體情況。一份徹底的員工背景調(diào)查報告，可以為企業(yè)節(jié)省未來不必要的花銷，規(guī)避用人風(fēng)險，減少企業(yè)招聘和培訓(xùn)以及再培訓(xùn)相關(guān)的費用開支，更重要的是為企業(yè)選用可靠的人才，避免對公司和客戶造成的損害從而促進企業(yè)產(chǎn)生更大的效益。全景求是的服務(wù)團隊可以讓企業(yè)在相對較小成本費用下避免雇傭風(fēng)險，提高招聘質(zhì)量，加快招聘進程，多方面核實預(yù)聘員工的背景信息，做出充分知情的聘用決定。 

背景調(diào)查業(yè)務(wù)符合中國的法律嗎？ 

背景調(diào)查業(yè)務(wù)完全符合從民法到憲法的中國法律，每一次調(diào)查均由企業(yè)和候選人書面授權(quán)，采用合法的途徑進行信息核實。雇主的義務(wù)是保護公司，員工和客戶的合法權(quán)益，而背景調(diào)查就是法律賦予企業(yè)的最好的保護盾。 

為什么選用第三專業(yè)機構(gòu)？ 

員工背景調(diào)查工作非常必要，但企業(yè)HR部門全面的開展操作費時費力，而無法保證及時性和有效性，同時可能會因為是競爭對手的原因，而無法獲得前任雇主的配合支持，無法獲取對應(yīng)聘候選人最真實的評價。用專業(yè)調(diào)查機構(gòu)進行背景調(diào)查，能夠最大限度提高效率，并規(guī)避競爭對手的因素，而無法獲得前任雇主的配合支持的問題，第三方開展調(diào)查最容易獲得應(yīng)聘后選任最真實的信息。此外，專業(yè)機構(gòu)擁有大量的信息資源，能夠最快最準(zhǔn)確獲得一手資料。專業(yè)調(diào)查機構(gòu)的調(diào)查員都經(jīng)過相關(guān)的培訓(xùn)，能夠在調(diào)查中很好地運作溝通技巧保證詢問對象的良好配合。