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領(lǐng)導(dǎo)者選人用人的標(biāo)準(zhǔn)要把握哪些？
隨著時(shí)代的發(fā)展，獵頭行業(yè)發(fā)展越來(lái)越迅速。獵頭行業(yè)的性質(zhì)導(dǎo)致人員流動(dòng)性大，獵頭公司考核員工的要求也逐漸提高，尤其是行業(yè)排名靠前的十大獵頭公司，選人用人除了看能力外，還會(huì)考核這3點(diǎn)，因而要想晉升成功，可以作為參考。
1、工作態(tài)度。工作中態(tài)度比能力更重要，有了態(tài)度，才能在工作中積極主動(dòng)，才能有探索的欲望和精神，能夠發(fā)揮主觀意識(shí)來(lái)約束和指導(dǎo)自己的工作，最后才能有所作為。態(tài)度是能力發(fā)揮和展現(xiàn)的基礎(chǔ)，也是領(lǐng)導(dǎo)提拔員工最直觀的判斷依據(jù)。獵頭的工作是有績(jī)效考核的，每天工作的完成度可以看出一個(gè)人的工作態(tài)度。
2、責(zé)任感。作為領(lǐng)導(dǎo)選拔干部，責(zé)任心的評(píng)判也很重要，領(lǐng)導(dǎo)考察一個(gè)人的責(zé)任心，往往也是從日常工作當(dāng)中來(lái)觀察，從細(xì)節(jié)中可以體現(xiàn)。獵頭除了要做好領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布的任務(wù)，及時(shí)做好溝通外，也要做好客戶招聘工作，快速為企業(yè)招聘到所需崗位的人才。
3、忠誠(chéng)度。忠誠(chéng)度是作為下屬對(duì)于公司和領(lǐng)導(dǎo)的向心程度，可以考核員工的思想和行為是否與公司決策保持一致。領(lǐng)導(dǎo)者決策過(guò)程中，可以提供自己的參考意見(jiàn)，但是并不意味著做法要與公司決策相違背。雖然獵頭行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常大，但是要想獲得晉升機(jī)會(huì)就要做好這3點(diǎn)，成功之道就不遠(yuǎn)了。希望以上介紹能幫助到大家，若有其他問(wèn)題可咨詢網(wǎng)站客服。
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