必殺技一：了解你手中所做的職位

就某一職位，回答下面的16個(gè)問(wèn)題。如果能夠回答清楚，這第一個(gè)必殺技就到手了。

1.清晰的職位人才畫(huà)像

⑴教育背景，了解明確的下限要求，以及令HR感到舒服的要求；（比如下限要求是統(tǒng)本及以上，但其實(shí)HR覺(jué)得211是他們更想Offer的人。）

⑵工作背景及年限，同樣了解明確的下限要求，以及令HR更愿意考慮的要求；

備注一：當(dāng)HR說(shuō)要求知名互聯(lián)網(wǎng)公司，或一二線大廠經(jīng)驗(yàn)時(shí)，注意和HR核實(shí)她所認(rèn)為的“知名互聯(lián)網(wǎng)公司”、“一二線大廠”和你的認(rèn)知是否一致； 

⑶年齡要求 

⑷具體做過(guò)什么，達(dá)到什么程度的要求；（比如一個(gè)商業(yè)化產(chǎn)品經(jīng)理的職位，要求必須做過(guò)Feed流的變現(xiàn)；比如一個(gè)HRD，要求必須擔(dān)任過(guò)千人規(guī)模以上公司HRD。）

2.目標(biāo)公司清晰可羅列

3.薪資范圍：包括基本薪資，多少個(gè)月，浮動(dòng)薪資，股票期權(quán)等；

備注一：拒絕薪資Open的說(shuō)法，如果對(duì)方說(shuō)薪資Open，你就問(wèn)他：800萬(wàn)年薪可以嗎？如果不可以，那多少是可以的；

備注二：對(duì)方可能會(huì)給到你一個(gè)25K-60K的范圍，但對(duì)方一定有一個(gè)比較舒服的Offer區(qū)間，比如30K-45K。通常如果超過(guò)了55K，對(duì)方名義上是可以接受，但一定要求候選人非常優(yōu)秀，能力潛力都超出預(yù)期，最終匹配上的概率比較低。 

4.面試流程。面試官都有誰(shuí)，最好了解一下面試官的風(fēng)格和背景，有無(wú)筆試，每一輪的面試等待周期；

5.剩余HC數(shù)

備注一：一個(gè)有5個(gè)HC的職位，當(dāng)有兩個(gè)候選人已經(jīng)到崗，對(duì)方的需求迫切程度，通常會(huì)下降到初始時(shí)的一半。這往往意味著要求的提升，或者Offer條件的降低。

6.明確的JD

7.工作時(shí)長(zhǎng)

備注一：詳細(xì)的加班情況，尤其是過(guò)去三個(gè)月的加班情況。

8.工作地點(diǎn)，有無(wú)出差，如果出差，大致比例；

9.在內(nèi)部的職級(jí)，以及對(duì)標(biāo)外部的職級(jí)；

10.什么時(shí)候要求到崗，還是常年Open；

11.為什么產(chǎn)生這個(gè)職位；

必殺技二：了解你的候選

1.目前的工作

⑴公司—部門(mén)—具體職位—職級(jí)

⑵來(lái)多久了

⑶主要做什么工作，負(fù)責(zé)什么項(xiàng)目，解決什么問(wèn)題；

⑷主要的業(yè)績(jī)是什么？

⑸匯報(bào)對(duì)象

⑹下屬團(tuán)隊(duì)的規(guī)模（如果有的話）

⑺具體地址

2.求職意向

⑴最想去到什么樣的公司，為什么？

⑵什么樣的公司是肯定不去的，為什么？

⑶最想做哪些細(xì)分領(lǐng)域的什么樣的工作方向，詳細(xì)描述；

⑷職位的要求

⑸職級(jí)的要求

⑹帶團(tuán)隊(duì)的要求

⑺工作強(qiáng)度和加班的承受區(qū)間

3.離職動(dòng)機(jī)

⑴現(xiàn)在的工作讓你滿意的是哪些方面？

⑵現(xiàn)在的工作讓你最不滿意的是哪些方面？為什么？

⑶有沒(méi)有非走不可的原因，如果有，最主要的一個(gè)是什么？

⑷現(xiàn)在的公司對(duì)你做出怎樣的挽留，你就不會(huì)走了？

4.有關(guān)薪資

⑴現(xiàn)有薪資，多少月薪，能拿多少個(gè)月，有無(wú)獎(jiǎng)金，期權(quán)多少；

⑵期望薪資的漲幅是多少？為什么是這樣的漲幅？

⑶家庭具體的支出壓力

5.求職過(guò)程

⑴什么時(shí)候開(kāi)始看機(jī)會(huì)的？

⑵拿到了多少面試，多少Offer？

⑶拒了多少Offer，為什么拒？

6.家庭住址，交通方式，以及可接受的通勤時(shí)間（上限和舒服區(qū)域）；

7.家庭情況，婚育，孩子大小，如果未婚且有固定朋友，什么時(shí)候結(jié)婚；

8.可面試時(shí)間；

9.可到崗時(shí)間，從接受Offer到正式離職需要多長(zhǎng)時(shí)間。

必殺技三：解讀候選人的職業(yè)

1.年薪30萬(wàn)、50萬(wàn)、80萬(wàn)、120萬(wàn)、200萬(wàn)的候選人在能力上最重要的三個(gè)區(qū)別是什么？在工作成果上最重要的三個(gè)區(qū)別是什么？

2.詳細(xì)描述本行業(yè)內(nèi)5家標(biāo)桿公司的職級(jí)體系，各職級(jí)對(duì)應(yīng)的薪資、核心崗位要求，不同職級(jí)的核心要求有什么不同？定級(jí)與調(diào)級(jí)的流程、周期、提名人、審核人、通過(guò)比例等。比如阿里的P5-P10，騰訊的2-3到4-1；

3.本Desk候選人最青睞的5家公司是哪些？為什么受到追捧？從薪資、雇主品牌、專業(yè)氛圍、人員素質(zhì)、發(fā)展空間、內(nèi)部文化等方面進(jìn)行闡述；

4.本Desk內(nèi)候選人面試時(shí)，在考察專業(yè)能力時(shí)，5個(gè)最常出現(xiàn)的核心問(wèn)題分別是什么？

5.說(shuō)出本Desk內(nèi)5個(gè)行業(yè)頂級(jí)大牛的詳細(xì)經(jīng)歷；

6.本Desk內(nèi)，最有影響力的：

⑴5個(gè)微信公眾號(hào)

⑵培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

⑶知乎、頭條、得到、微博等媒體上的專欄

⑷專業(yè)論壇

⑸行業(yè)會(huì)議（舉辦時(shí)間，從什么渠道可以得知會(huì)議的信息）

7.本Desk內(nèi)候選人，典型的一天以及一周的工作安排是怎樣的？列出詳細(xì)的清單；

8.本Desk內(nèi)候選人，在市場(chǎng)上最值錢(qián)的三個(gè)能力分別是什么？為什么這些能力值錢(qián)？如何有效獲得這些能力？