獵頭行業(yè)的進(jìn)入門檻很低，屬于類銷售職業(yè)。因工作需要，我手機(jī)上有數(shù)百名獵頭朋友，但實(shí)際上真正有過合作的寥寥無幾。

因?yàn)楂C頭是需要解決我當(dāng)下之所急，而大多數(shù)獵頭達(dá)不到我所需要的水平，所以真正能夠合作的獵頭屈指可數(shù)。

準(zhǔn)入門檻和專業(yè)技術(shù)上并沒有多少壁壘，它更多地是靠平時人脈的積累以及強(qiáng)大的抗壓力支撐著工作。許多獵頭一年聯(lián)系上千名候選人毫不為過，但一年可能就開1-2個單。

獵頭開的單需要靠一點(diǎn)點(diǎn)的運(yùn)氣：企業(yè)正好有大咖位的高管需求，而你正好有合適的候選人，兩者很契合，那你能夠賺得的提成會多一些；而如果做的僅僅是一些總監(jiān)甚至是經(jīng)理崗位，那么收入也就可想而知了。

獵頭是一個難以被替代，收入不錯并且有無限可能性的日不落行業(yè)，但低端獵頭依然面臨著激烈的競爭與淘汰，國內(nèi)民營獵頭向高端的轉(zhuǎn)型和升級不可避免。

獵頭的核心競爭力是建立長期的信任關(guān)系，除了招聘技巧之外，更重要的是塑造與候選人平等對話的能力，并保持一顆真正幫助企業(yè)、幫助求職者的心，才能得到長期的發(fā)展。

這個方向的好處就是果斷放棄和潛頭市場的競爭，切入到第三方領(lǐng)域，為獵頭公司提供服務(wù)，早些年的軟件行業(yè)這些年都得到了不小的發(fā)展。隨著獵頭行業(yè)的繼續(xù)發(fā)展，需要的第三方服務(wù)會越來越多。獵頭可以而且一個獵頭的成才和發(fā)育離不開持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，而市場上嚴(yán)重缺乏這方面的產(chǎn)品和服務(wù)。

產(chǎn)業(yè)融合的肩負(fù)者和鏈接者。隨著獵頭公司的專業(yè)度提高，中國的獵頭公司其實(shí)還能扮演一個角色，那就是行業(yè)圈子的經(jīng)營者和鏈接人，一家公司變身為自己行業(yè)的專業(yè)媒體，這個媒體可以不發(fā)表任何內(nèi)容，但是它傳出來的任何聲音都能滲透所有無價值的社群，這就是專業(yè)的力量。而在一個行業(yè)內(nèi)，普遍存在公關(guān)pr、專業(yè)培訓(xùn)、融資撮合等需求。

目前國內(nèi)獵頭從業(yè)人員25w左右，未來可能突破80萬，但是淘汰率也會變高。

任何工作都不可能一蹴而就，成為普通獵頭顧問很簡單，薪資在業(yè)內(nèi)普遍是8~10k，超過1w的也有很多，但如果想拿到更高的薪資就需要承擔(dān)更多壓力。

因?yàn)楂C頭這行晉升和其他工作不太一樣，看的不單單是你的入職年限，還需要看你的人脈積累，招聘人才的層次等等，沒有一定人脈積累就很難往上升。

很多年輕人就是懼怕壓力，所以選擇了和獵頭顧問差不多的招聘專員，雖然起點(diǎn)差不多，但是從職業(yè)發(fā)展來看，獵頭顧問無疑更具有挑戰(zhàn)性，可以讓你提升眼界、突破圈層、積累人脈，對你個人的未來發(fā)展也有無限可能。