企業(yè)吸引更多優(yōu)秀人才進入需要采取多種策略和措施。廣州獵頭公司（玨佳獵頭公司）提出以下建議：

1、制定有吸引力的招聘政策：制定明確的招聘流程和標準，并確保招聘政策公平、透明。同時，為優(yōu)秀人才提供具有競爭力的薪資待遇、福利補貼和職業(yè)發(fā)展機會，以吸引他們選擇您的組織。

2、建立人才庫：通過建立人才庫，您可以更好地了解和跟蹤潛在優(yōu)秀人才的情況。這需要您與招聘機構(gòu)、高校和研究機構(gòu)等建立良好的關系，以便及時獲取優(yōu)秀人才的情報和信息。

3、加強品牌宣傳：提高您的組織在行業(yè)內(nèi)的知名度和聲譽，以便讓更多的優(yōu)秀人才了解您組織的文化和價值。這可以通過社交媒體、招聘網(wǎng)站、行業(yè)會議等方式實現(xiàn)。

4、提供培訓和發(fā)展機會：為優(yōu)秀人才提供培訓和發(fā)展機會，幫助他們不斷提高自己的技能和能力。這可以包括內(nèi)部培訓、外部培訓、導師制度等。

5、搭建良好的工作平臺：為優(yōu)秀人才提供穩(wěn)定、和諧的工作環(huán)境和氛圍，幫助他們更好地發(fā)揮自己的才能和價值。這需要您建立公正的獎懲機制、提供良好的職業(yè)發(fā)展通道和搭建有效的溝通渠道。

6、靈活的工作制度：為優(yōu)秀人才提供更加靈活的工作制度，如遠程辦公、彈性工作制度等，以便更好地滿足他們的工作和生活需求。

7、重視員工福利：為員工提供健康、福利、保險等支持，以提高員工的歸屬感和忠誠度。這可以包括為員工提供健康檢查、旅游、節(jié)日禮品等福利。

總之，吸引更多優(yōu)秀人才進入需要您制定有吸引力的招聘政策、建立人才庫、加強品牌宣傳、提供培訓和發(fā)展機會、搭建良好的工作平臺、靈活的工作制度和重視員工福利等多種措施。只有通過全面、系統(tǒng)的策略和措施，才能更好地吸引優(yōu)秀人才加入您的組織，并為其事業(yè)的成功做出貢獻。