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2024年，人工智能(AI)顯然將在塑造工業(yè)機(jī)器人的未來方面發(fā)揮核心作用。本文將探討在人工智能的推動下，2024年工業(yè)機(jī)器人的十大趨勢與創(chuàng)新。1.人工智能機(jī)器人：人工智能正在成為工業(yè)機(jī)器人背后的大腦。機(jī)器學(xué)習(xí)算法使機(jī)器人能夠做出決策，適應(yīng)不斷變化的環(huán)境，并以曾經(jīng)被認(rèn)為是科幻小說的智能水平執(zhí)行任務(wù)。2.協(xié)作機(jī)器人：協(xié)作機(jī)器人正在興起，到2024年，其有望進(jìn)一步融入工作場所。這些機(jī)器人與人類和諧地工作，提供更大的靈活性和更高的安全性。3.先進(jìn)的傳感技術(shù)：增強(qiáng)的傳感器，包括3D視覺···
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2024年廣州在吸引人才方面可以從八個方面著手
2023-12-31廣州在吸引人才方面還可以做以下努力：提升城市形象和知名度。一個城市對人才的吸引力，除了其產(chǎn)業(yè)、薪酬等因素外，城市的形象和知名度也是重要的考量因素。廣州有著豐富的歷史文化和現(xiàn)代都市魅力，但在全球化和信息化日益加深的今天，廣州還需要加強(qiáng)城市形象的宣傳和推廣。例如，通過舉辦大型國際活動、加強(qiáng)與世界各地的文化交流、提升廣州的國際知名度等方式，增強(qiáng)對國內(nèi)外優(yōu)秀人才的吸引力。優(yōu)化人才政策環(huán)境。政策是吸引人才的重要手段。廣州應(yīng)繼續(xù)完善人才政策體系，出臺更加具有競爭力的人才引進(jìn)政策。例如，優(yōu)···
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2023年廣州化妝品行業(yè)發(fā)展趨勢
2023-05-21化妝品產(chǎn)業(yè)是滿足人民對美好生活向往的“美麗經(jīng)濟(jì)”，廣東是全國化妝品產(chǎn)業(yè)大省?！獜V東省限額以上單位化妝品零售額增速波動變化根據(jù)廣東省統(tǒng)計局公布的限額以上單位化妝品零售額增速，2021-2022年大部分時間廣東限額以上單位化妝品零售額正向增長。自2022年起，廣東省限額以上單位化妝品零售額增速逐漸放緩，2022年前三季度，廣東省限額以上單位化妝品零售額增速下降至0.1%，低于全國2.7%的降速?！獜V東省各部門協(xié)同推進(jìn)化妝品產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展廣東持證化妝品生產(chǎn)企業(yè)數(shù)量占全國總量“半···
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2023年儲能行業(yè)大爆發(fā)，2023年儲能市場5大發(fā)展趨勢
2023-05-112023年儲能市場在全球范圍內(nèi)蓬勃發(fā)展，尤其在中國市場擁有巨大潛力。然而雖然目前儲能產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，但仍存在隱憂，面臨成本上漲、市場競爭等挑戰(zhàn)：第一、儲能系統(tǒng)成本迅速上升。自去年以來，國內(nèi)電池級碳酸鋰價格飆升，導(dǎo)致儲能系統(tǒng)漲價幅度接近30%。這使得原本就不經(jīng)濟(jì)的新能源“強(qiáng)配”儲能回報率進(jìn)一步下降，部分光伏項目建設(shè)只能延期。儲能企業(yè)如寧德時代、派能科技等也受到原材料漲價影響，去年的毛利率普遍下滑。在碳酸鋰高成本情況下，雖然儲能業(yè)務(wù)高速增長，但盈利能力仍受制于原材料價格波動。第二、···
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HR搭建企業(yè)人力資源管理體系的步驟及流程
2023-05-07廣州獵頭公司（玨佳獵頭）認(rèn)為人力資源管理也需要像財務(wù)、生產(chǎn)、質(zhì)量等管理一樣，形成一個完整的人力資源管理體系，這樣才能確保其作用的高效發(fā)揮。那么，建立完整的人力資源管理體系，HR需要大致按照以下這十二個步驟：1.人力資源管理體系建立步驟一：建立公司組織架構(gòu)要充分了解公司三至五年的中短期規(guī)劃，特別是公司的發(fā)展目標(biāo)及實現(xiàn)此目標(biāo)所采取的戰(zhàn)略手段，只有公司的目標(biāo)與戰(zhàn)略明確了，才能設(shè)計足以實現(xiàn)公司目標(biāo)并與之相配套的組織架構(gòu)。建立公司組織架構(gòu)是開展人力資源管理工作的根本基礎(chǔ)。2.人力資源管···
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企業(yè)如何激勵優(yōu)秀人才？激勵優(yōu)秀人才有哪些方法？
2023-05-07廣州獵頭公司（玨佳獵頭）認(rèn)為核心人才對于任何企業(yè)都是至關(guān)重要的，他們通常擁有企業(yè)發(fā)展不可或缺的才能或資源，也比較了解企業(yè)的過去以及現(xiàn)狀，保證核心人才的穩(wěn)定性是企業(yè)穩(wěn)定并不斷進(jìn)步的基礎(chǔ)。那么，企業(yè)應(yīng)該如何激勵核心人才，以達(dá)到人員穩(wěn)定的目的呢？對于每個企業(yè)，核心人員就像是摩天大樓的地基，是企業(yè)的根基所在，核心人員的穩(wěn)定性直接影響整個企業(yè)的運(yùn)作和發(fā)展。核心成員的工作倦怠、離職等會很大程度上起到消極的作用，動搖企業(yè)的根本。企業(yè)如何穩(wěn)定住核心人員、保證他們對工作的積極性和對企業(yè)的忠誠度···
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廣州知名獵頭公司淺談獵頭行業(yè)的真實狀況
2023-04-07獵頭行業(yè)的進(jìn)入門檻很低，屬于類銷售職業(yè)。因工作需要，我手機(jī)上有數(shù)百名獵頭朋友，但實際上真正有過合作的寥寥無幾。因為獵頭是需要解決我當(dāng)下之所急，而大多數(shù)獵頭達(dá)不到我所需要的水平，所以真正能夠合作的獵頭屈指可數(shù)。準(zhǔn)入門檻和專業(yè)技術(shù)上并沒有多少壁壘，它更多地是靠平時人脈的積累以及強(qiáng)大的抗壓力支撐著工作。許多獵頭一年聯(lián)系上千名候選人毫不為過，但一年可能就開1-2個單。獵頭開的單需要靠一點點的運(yùn)氣：企業(yè)正好有大咖位的高管需求，而你正好有合適的候選人，兩者很契合，那你能夠賺得的提成會多一···
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廣州獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
2023-04-04廣州獵頭公司在給企業(yè)溝通過程中，很多企業(yè)不太清楚獵頭公司是如何收費(fèi)的？企業(yè)因為考慮到招聘成本的問題，也需要詳細(xì)了解相關(guān)費(fèi)用。今天玨佳廣州獵頭公司就來細(xì)聊一下獵頭公司收費(fèi)相關(guān)問題。第一種：收取傭金獵頭公司一般只對合作企業(yè)進(jìn)行傭金收費(fèi)，不會對求職者收費(fèi)。企業(yè)把需要招聘的崗位委托給獵頭公司招聘，獵頭公司需要根據(jù)崗位收取一定的獵頭服務(wù)傭金，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)主要是看費(fèi)率、付費(fèi)方式、保證期這三個方面。1、 費(fèi)率國外的獵頭公司比國內(nèi)早30多年，所以現(xiàn)在國內(nèi)也有很多外資或中外合資的獵頭公司，這類公司···
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廣州獵頭公司認(rèn)為懂人性是領(lǐng)導(dǎo)者的必須課
2023-03-31玨佳獵頭公司相信很多人都會認(rèn)為，自己不會壓榨員工，你所做的一切都只是想要培養(yǎng)他們。但是，你真的了解培養(yǎng)和壓榨的區(qū)別嗎？你認(rèn)為的培養(yǎng)，在對方眼里或許就是壓榨。還有些人，明明你是在壓榨他，他卻認(rèn)為你這是培養(yǎng)他，而他也確實因為你的壓榨而成長了，你找誰評理去。有些人認(rèn)為培養(yǎng)與壓榨可以通過以下幾點區(qū)分：總是分配重復(fù)的事情；遇到困了不幫忙；出現(xiàn)問題讓他背鍋；他有了機(jī)遇卻拖他后腿。上面這些問題你有意或者無意地做了，可能就有了壓榨的嫌疑。不管你是不是真的壓榨對方，強(qiáng)大的人或者想要變得強(qiáng)大的人···
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企業(yè)如何搭建一套完整的人才管理體系？
2023-03-27廣州知名獵頭公司認(rèn)為企業(yè)想要努力實現(xiàn)其業(yè)務(wù)目標(biāo)的時候，都必然需要具備實現(xiàn)這些目標(biāo)的人才，換句話說，他們必須要確保有一套持續(xù)和完善的流程來招聘、培養(yǎng)、管理、替補(bǔ)這些人才資源。那么，今天，玨佳獵頭廣州公司就來分享一套完整的人才管理體系搭建的方法。1、人力資源規(guī)劃：第一步需要建立起人力資源的總體計劃，這個計劃必須與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相結(jié)合，詳細(xì)制定包括年度招聘目標(biāo)、薪酬預(yù)算等具體內(nèi)容。2、崗位招聘：通過人才尋訪、評估、篩選等一系列環(huán)節(jié)，將合適的人才最終納入組織內(nèi)部。3、員工入職：管理者需要設(shè)···
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廣州有名獵頭公司分析2023年廣東經(jīng)濟(jì)發(fā)展背后的動力是什么？
2023-03-07面對復(fù)雜嚴(yán)峻的國內(nèi)外環(huán)境廣東GDP達(dá)到新的歷史高度廣東的萬億級城市依然持續(xù)增長這背后到底靠什么支撐？穩(wěn)住制造業(yè)“壓艙石”廣東經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，得益于牢固的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，尤其是始終堅持“制造強(qiáng)省”。數(shù)據(jù)顯示，2021年，廣東規(guī)模以上工業(yè)增加值增長9%，增速為近五年來最快，而且累計2萬家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，20個戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)集群支撐作用凸顯，增加值約占地區(qū)生產(chǎn)總值的1/3。另外還跑出了多個全國領(lǐng)先。01廣東省規(guī)模以上制造業(yè)企業(yè)數(shù)量超過5萬家，居全國第一。02全省已形成新一代電子信···
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廣州獵頭公司排名獵頭是如何提高獲得更高市場價值及提高收益的？
2023-02-23也許聽起來有些老套，但“唯一不變的是變化”這句話的確是商業(yè)真理，尤其是在獵頭行業(yè)。市場不可避免的會發(fā)生改變，你的客戶會變，你也會變。銷售培訓(xùn)師Brian Tracy就曾經(jīng)說過，“人人都希望商機(jī)不變，或更好，可這就像中彩票一樣困難”。應(yīng)付變化的最佳方式就是重視變化，并加以有效的利用。除非你有能預(yù)測未來的水晶球，否則你無法預(yù)知未來。正確或錯誤預(yù)測的幾率相等，然而預(yù)測不當(dāng)?shù)暮蠊褪菗p失慘重。然而，如果你不斷地尋求方法來最大程度的拓展你的市場（也就是增加市場占有率），并且把你的影響擴(kuò)···
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廣州有名的獵頭公司整理薪酬設(shè)計八步法輕松應(yīng)對企業(yè)薪酬設(shè)計，薪酬設(shè)計策略歸為以下八大步：第一步：進(jìn)行薪酬調(diào)查影響企業(yè)薪酬水平的因素很多，主要包括：企業(yè)發(fā)展階段、人才的稀缺程度、企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略及綜合實力;員工的績效、工作技能及自身資歷;企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力、分配方式與結(jié)構(gòu);工作本身的薪酬評價;勞動力市場供求狀況、勞資談判、國家的宏觀經(jīng)濟(jì)政策、通貨膨脹等等。當(dāng)然，也是重要的影響因素。因此要吸引優(yōu)秀人才，留住關(guān)鍵人才，必須使企業(yè)的薪酬范圍在同行業(yè)中具有競爭力，這需要人力資源部門進(jìn)行薪資調(diào)查···
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廣州高端獵頭公司總結(jié)：2023年廣州人才市場薪酬狀況分析
2023-02-11廣東省2022—2023年的平均薪酬為8.6千元/月，同比增長6.17%，與上年增速4.39%相比增長1.78個百分點。從薪酬水平分布來看，平均值是P50值（中等水平）的1.16倍，與上年保持一致；P90值（極高水平）是P10值（極低水平）的3.48倍，與上年3.51倍基本保持一致。從數(shù)據(jù)來看，廣東省低收入群體薪酬增長更加明顯，高收入群體增長穩(wěn)中放緩。從薪酬構(gòu)成來看，績效激勵導(dǎo)向愈發(fā)明顯。其中，基本工資占比最高，為55%；其次是績效工資，占比為25%；再次是加班加點工資，占比···
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廣州獵頭公司淺析2023年產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之五大未來產(chǎn)業(yè)，接下來我們一起來了解一下未來產(chǎn)業(yè)是怎么樣的呢？具體請閱讀以下內(nèi)容：1、廣州五大未來產(chǎn)業(yè)廣州規(guī)劃布局了五大未來產(chǎn)業(yè)，分別是天然氣水合物產(chǎn)業(yè)、區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)、量子科技產(chǎn)業(yè)、太赫茲產(chǎn)業(yè)和納米科技產(chǎn)業(yè)。其中，天河區(qū)和黃埔區(qū)的未來產(chǎn)業(yè)布局較多。天河區(qū)重點布局區(qū)塊鏈、天然氣水合物和量子科技等未來產(chǎn)業(yè)，黃埔區(qū)重點布局區(qū)塊鏈、納米科技和太赫茲等未來產(chǎn)業(yè)，花都區(qū)重點布局區(qū)塊鏈、太赫茲產(chǎn)業(yè)。其他轄區(qū)的未來產(chǎn)業(yè)布局如下：2、廣州黃埔和天河區(qū)未來產(chǎn)業(yè)布局···
