職位年薪：38萬

企業(yè)名稱：廣東新能源公司

崗位職責：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展，制定人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略，全面建設人力資源管理管理體系；
 2.推動組織發(fā)展與變革，優(yōu)化組織架構并推動組織效能提升，梳理崗位體系、優(yōu)化人員配置，建立高效組織體系，為運營提供管理建議；
 3.規(guī)劃制定年度人員編制及人力成本預算，進行動態(tài)管控；完善薪酬、激勵和績效管理體系；股權激勵方案評估及實施；
 4.規(guī)劃制定年度招聘計劃，通過有效的人員調(diào)配和外部引進打造有機人才循環(huán)體系，滿足公司業(yè)務發(fā)展需要；
 5.規(guī)劃落實人才梯隊建設，梳理核心員工崗、管理崗勝任力模型和培養(yǎng)計劃，打造學習型組織，提高綜合管理水平；
 6.搭建企業(yè)文化體系及落地，構建暢達的溝通渠道；負責公司重要會議、重大活動的組織籌備管理工作；
 7.優(yōu)化統(tǒng)籌勞動關系管理、規(guī)避勞動及用工風險，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并形成管理標準；
 8.負責部門內(nèi)部管理及團隊成員專業(yè)能力提升；
 9.完成領導安排的其他工作。
 任職要求：
 1.本科及以上學歷，形象氣質(zhì)佳，人力資源、管理類相關專業(yè)，10年以上工作經(jīng)驗，5年以上同崗位管理經(jīng)驗；
 2.具備戰(zhàn)略高度和策略，有較強的分析、解決問題的能力，思路清晰邏輯性佳，有較強的組織認同感、跨部門協(xié)作溝通的能力，良好的團隊培養(yǎng)和管理能力，有解決突發(fā)事件的能力和風險意識；
 3.有較強的目標感、原則性、責任感和感召力、保持創(chuàng)業(yè)精神與工作熱情，擁抱變化、聚焦增長。

職位周期:21天