職位描述： 

1、參與集團發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營計劃的編制和集團重大決策事項的討論，為公司董事會專業(yè)決策提出專業(yè)意見或建議； 

 2、統(tǒng)籌設計、規(guī)劃集團人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制定集團人力資源中長期規(guī)劃和年度計劃，確定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 

 3、對集團人事管理體系建設提出建議，建立、優(yōu)化集團行政管理的管控模式和管控系統(tǒng)，提高公司的綜合管理水平； 

 4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，為集團重大人事決策提供建議和信息支持； 

 5、統(tǒng)籌集團各項人力資源管理工作，提高組織運行效率，保證組織良好的運作機能； 

 6、負責集團內(nèi)部工作關系的協(xié)調(diào)，及時處理集團公司管理過程中的重大人力資源問題，并負責集團重大事件的溝通、協(xié)調(diào)、處理與匯報。 

 任職要求： 

 1、本科以上學歷； 

 2、具備15年以上的全面人力資源管理經(jīng)驗，具備8年以上大型企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源副總裁工作經(jīng)驗，有500強公司管理經(jīng)驗； 

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法； 

 4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心； 

 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。