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廣州獵頭公司排名企業(yè)薪酬體系設計八大流程
2023-03-03合理的薪酬體系不僅可以吸引、保留、激勵人才，也同時淘汰不合格的、績效表現(xiàn)不佳的員工。因此薪酬設計的原則是“對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭力”。企業(yè)薪酬體系的設計主要是基于職位價值和業(yè)績導向的薪酬結(jié)構(gòu)即職位績效薪酬形式是目前薪酬設計的主流。通過下面八個步驟進行職位薪酬的設計。第一步：戰(zhàn)略理解薪酬體系是 組織與人力資源管理整個系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)。一個設計良好的薪酬體系直接與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃相聯(lián)系，從而使員工能夠把他們的努力和行為集中到幫助組織在市場中競爭和生存的方向上去。一個公司薪酬體···
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你了解深圳獵頭公司是如何培養(yǎng)新人的嗎？
2022-08-16每個公司都需要源源不斷的人員，深圳獵頭公司也不例外，獵頭公司是如何培養(yǎng)新人的呢？接下來我們一起來了解一下。深圳獵頭培養(yǎng)新的獵頭有三個要點要注意的內(nèi)容：1.加快認可企業(yè)文化。深圳獵頭認為，新人剛踏入公司時，難免會感到陌生，很難融入團隊氛圍。這對新獵頭接手新工作會有一定影響。如果新的獵頭不認同企業(yè)文化，他們將很難在企業(yè)長期發(fā)展。深圳獵頭建議獵頭公司迎接新獵頭的第一件事，就是把他們介紹到公司的組織架構(gòu)中，快速融入集體。而且獵頭公司也可以安排相應的培訓，新的獵頭通過一系列的培訓會更快···