工作職責(zé): 

 1 深入理解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)進展及人力現(xiàn)狀，定期進行人員盤點，搭建人才梯隊，在關(guān)鍵人才引進、高潛培養(yǎng)、績效管理、和員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并落地； 

 2 深入理解業(yè)務(wù)部門發(fā)展戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)團隊進行組織診斷，利用HR的工具方法，推動業(yè)務(wù)部門的組織績效，組織能力的提升； 

 3 組織文化氛圍建設(shè)，傳遞公司核心價值觀；建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長； 

 任職要求： 

 1 本科及以上學(xué)歷，5年及以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗； 

 2 熟悉人力資源的流程體系，在組織發(fā)展/績效管理/企業(yè)文化/培訓(xùn)管理/培訓(xùn)等某2個模塊有豐富的經(jīng)驗； 

 3 良好的人際溝通力，自我驅(qū)動力，學(xué)習(xí)能力，抗壓能力。