職位年薪：36萬

企業(yè)名稱：廣州某知名互聯(lián)網(wǎng)公司

崗位職責(zé)： 

1. 根據(jù)公司年度戰(zhàn)略，制定短/中/長期人力資源工作規(guī)劃并推動落地； 

2. 完善人力三支柱體系，統(tǒng)籌各個(gè)版塊的工作標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)施要求； 

3. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，形成人才核心競爭力； 

4. 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織落地各個(gè)層級的核心績效評價(jià)體系； 

5. 負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 

6. 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。                                                                                       

任職資格： 

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；5年以上經(jīng)驗(yàn)，40歲以下互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 

2.對戰(zhàn)略落地/解碼/績效管理有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)(如BSC/KPA/PBC等），具備1-2個(gè)此類項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)； 

3.熟悉人力三支柱。具備業(yè)務(wù)思維，豐富的業(yè)務(wù)深入合作伙伴經(jīng)驗(yàn)； 

4.具備戰(zhàn)略/策略化思維，擅長組織診斷，善于落地組織變革項(xiàng)目。

職位周期：25天