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廣州獵頭公司獵頭顧問如何確認(rèn)候選人的求職意向？
2023-03-18候選人的動機管理是我們在溝通中遇到的第一個難關(guān)。很多時候，我們都會收到候選人說不考慮機會的回復(fù)，在我們做好機會營銷，且候選人不是堅定不看機會、能保持溝通的情況下，挖掘和把握候選人的動機就顯得尤為重要。一個候選人的跳槽動機是否強烈，獵頭顧問對此是否把握準(zhǔn)確，決定了我們交付的進展情況，對后續(xù)的溝通、談薪、入職等等都有影響。而在人才流通速度加劇的今天，獵頭所要面對的高端人選往往擁有著更多的潛在機會和跳槽經(jīng)驗。相對應(yīng)的他們也更加難以被“說服”。這無疑需要獵頭顧問付出更多的關(guān)注度，去了···
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廣州獵頭公司獵頭與人選溝通的三大必殺技
2023-03-13必殺技一：了解你手中所做的職位就某一職位，回答下面的16個問題。如果能夠回答清楚，這第一個必殺技就到手了。1.清晰的職位人才畫像⑴教育背景，了解明確的下限要求，以及令HR感到舒服的要求；（比如下限要求是統(tǒng)本及以上，但其實HR覺得211是他們更想Offer的人。）⑵工作背景及年限，同樣了解明確的下限要求，以及令HR更愿意考慮的要求；備注一：當(dāng)HR說要求知名互聯(lián)網(wǎng)公司，或一二線大廠經(jīng)驗時，注意和HR核實她所認(rèn)為的“知名互聯(lián)網(wǎng)公司”、“一二線大廠”和你的認(rèn)知是否一致； ⑶···