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廣州獵頭公司獵頭顧問如何確認候選人的求職意向？
2023-03-18候選人的動機管理是我們在溝通中遇到的第一個難關(guān)。很多時候，我們都會收到候選人說不考慮機會的回復(fù)，在我們做好機會營銷，且候選人不是堅定不看機會、能保持溝通的情況下，挖掘和把握候選人的動機就顯得尤為重要。一個候選人的跳槽動機是否強烈，獵頭顧問對此是否把握準確，決定了我們交付的進展情況，對后續(xù)的溝通、談薪、入職等等都有影響。而在人才流通速度加劇的今天，獵頭所要面對的高端人選往往擁有著更多的潛在機會和跳槽經(jīng)驗。相對應(yīng)的他們也更加難以被“說服”。這無疑需要獵頭顧問付出更多的關(guān)注度，去了···